El precio de tu hora = salario bruto anual ÷ horas anuales del convenio. Con el SMI 2026 ronda los ~9,50 €/hora
En 2026, el SMI es de 1.221 €/mes brutos en 14 pagas (17.094 €/año). Para saber tu precio/hora real, divide tu salario bruto anual entre las horas anuales que marque tu convenio (típicamente ~1.800 h/año). Consulta la subida oficial del SMI 2026 en la nota de La Moncloa y en el SEPE.
Calcula tu salario neto y tu precio por hora real
Introduce tu bruto y tus horas anuales para saber al instante cuánto cobras por hora trabajada.
Cómo Calcular el Precio de tu Hora de Trabajo
El cálculo del salario por horas en España parte siempre del bruto anual, no del neto: lo neto depende de tu IRPF y de tu situación personal, mientras que el bruto es la cifra objetiva acordada en contrato y convenio. Para entender por qué partimos del bruto y no del neto, lee primero qué es el salario bruto y en qué se diferencia del neto.
Fórmula 2026:
Precio hora = Salario bruto anual ÷ Horas anuales del convenio
Ejemplo SMI 2026: 17.094 € ÷ 1.800 h ≈ 9,50 €/hora (la cifra exacta variará según las horas anuales que fije tu convenio colectivo).
La jornada legal máxima en España es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). De ahí se obtiene una jornada anual que suele rondar las 1.800 horas/año, aunque cada convenio puede fijar menos: hay convenios con 1.770 h, 1.750 h o incluso 1.700 h al año. Por eso siempre debes comprobar tu convenio aplicable antes de calcular el precio exacto de la hora.
Para encontrar las horas de tu convenio: revisa tu contrato (suele citar el convenio aplicable), búscalo en el BOE o en el boletín autonómico, y localiza el artículo de "jornada". Si trabajas a tiempo completo pero con jornada irregular, el cómputo se hace siempre en promedio anual.
Recuerda: el SMI no se aplica por hora con carácter general (salvo el empleo de hogar por horas). Lo que dice la ley es que el cómputo anual nunca puede bajar de los 17.094 € brutos para una jornada completa. Si tu bruto anual ÷ horas anuales da menos del SMI por jornada, el convenio se incumple.
Precio de la Hora según el Salario Bruto Anual
Esta es la tabla orientativa del precio por hora trabajada, asumiendo una jornada de referencia de 1.800 horas/año. La cifra exacta cambiará en función de las horas anuales que marque tu convenio: si tu convenio fija menos horas, tu precio/hora será algo mayor (y viceversa).
| Salario bruto anual | Bruto mensual (14 pagas) | Precio hora (~1.800 h/año) |
|---|---|---|
| 17.094 € (SMI) | 1.221 € | ~9,50 € |
| 20.000 € | ~1.428,57 € | ~11,11 € |
| 25.000 € | ~1.785,71 € | ~13,89 € |
| 30.000 € | ~2.142,86 € | ~16,67 € |
| 40.000 € | ~2.857,14 € | ~22,22 € |
Cálculo: precio hora = salario bruto anual ÷ 1.800 h. El bruto mensual asume 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extra). Si en tu nómina las pagas extras vienen prorrateadas, el "bruto mensual" que ves en el recibo será mayor (≈ bruto anual ÷ 12), pero el precio/hora no cambia porque lo importante es el total anual.
Si quieres saber a qué neto equivale ese bruto en tu caso concreto (con tu IRPF y tu Seguridad Social), usa nuestra calculadora de nómina. Y si lo que necesitas es interpretar línea a línea cómo se traduce eso en tu recibo, consulta cómo leer la nómina paso a paso.
Salario Mínimo por Hora en 2026
En España no existe un "SMI por hora" universal para todos los trabajadores: el SMI se fija en términos mensuales y anuales (1.221 €/mes y 17.094 €/año en 2026, con la subida del 3,1% aprobada por el Real Decreto 126/2026 y efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026). Lo que la ley exige es que el cómputo anual de cualquier trabajador a jornada completa no baje de esa cifra.
Hay una excepción importante: las empleadas y empleados de hogar que trabajan por horas en régimen externo tienen un mínimo legal expresado en €/hora. En 2026, ese mínimo es de 9,55 €/hora efectivamente trabajada, incluyendo en esa cantidad la parte proporcional de descanso semanal y pagas extraordinarias. Este es el único colectivo con un suelo legal explícito por hora.
Empleo de hogar por horas
Mínimo legal 9,55 €/hora trabajada en 2026, según el RD 126/2026. Incluye descanso semanal y pagas prorrateadas.
Resto de sectores
No hay €/hora oficial. El precio/hora resulta de dividir el salario del convenio entre las horas anuales, respetando que el cómputo anual no baje del SMI.
Si haces el cálculo y tu precio/hora real está claramente por debajo de los ~9,50 € que da el SMI para una jornada estándar, es probable que se esté incumpliendo el convenio o el SMI. En ese caso puedes reclamar diferencias salariales a través de Inspección de Trabajo en el plazo de 1 año.
Salario por Horas en Contratos a Tiempo Parcial
En los contratos a tiempo parcial (por horas, media jornada, fines de semana, etc.), el SMI se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada completa de referencia (40 h/semana). La fórmula es sencilla: SMI mensual × (horas semanales contratadas ÷ 40).
| Horas semanales | Porcentaje de jornada | Mínimo bruto mes (14 pagas) |
|---|---|---|
| 10 h/semana | 25% | ~305,25 € |
| 20 h/semana | 50% (media jornada) | 610,50 € |
| 30 h/semana | 75% | ~915,75 € |
| 40 h/semana | 100% (completa) | 1.221 € |
Lo importante en los contratos por horas es entender que tu precio/hora no cambia por trabajar menos horas: lo que cambia es el total mensual. Una media jornada cobra la mitad del SMI mensual, pero el coste de cada hora trabajada sigue siendo el mismo que en una jornada completa al mismo convenio.
Las horas complementarias en contratos a tiempo parcial (las que excedan la jornada pactada y se hayan acordado en contrato) se pagan al mismo precio que las ordinarias, salvo que el convenio mejore esa cifra. No son lo mismo que las horas extra del contrato a tiempo completo.
Precio de la Hora Extra en 2026
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias (las que excedan la jornada ordinaria de trabajo) se abonarán en la cuantía fijada en convenio o, en su defecto, en contrato individual, sin que en ningún caso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. Puedes consultar el artículo completo en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores en el BOE.
Regla básica 2026:
Precio hora extra ≥ Precio hora ordinaria
En la práctica, casi todos los convenios mejoran ese mínimo legal y pagan la hora extra con un recargo (por ejemplo, +25%, +50% o +75% si es nocturna o en festivo). Alternativamente, el convenio puede prever compensarlas con tiempo de descanso equivalente en los 4 meses siguientes.
Hay dos límites adicionales relevantes: las horas extra cotizan a la Seguridad Social (cotización adicional, distinta a la del salario ordinario) y el máximo anual es de 80 horas extra por trabajador, salvo casos de fuerza mayor. Las horas extra no son obligatorias salvo pacto expreso en contrato o convenio.
Cobrar la hora extra por debajo del precio de la hora ordinaria es ilegal. Si tu empresa te paga "horas extra" a un precio inferior al que resulta de tu salario/hora, puedes reclamar las diferencias. Y si te obligan a hacerlas sin que estén pactadas, también puedes negarte sin que ello suponga sanción.
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Errores Comunes al Calcular el Precio de la Hora
❌ Calcular sobre el neto en vez del bruto
Si divides tu neto mensual entre las horas, obtendrás una cifra menor que el precio real/hora. El valor objetivo del trabajo se calcula siempre sobre el bruto, porque el neto cambia con tu IRPF personal.
❌ Usar 12 pagas en lugar del cómputo anual
Si cobras en 14 pagas, multiplicar el bruto mensual por 12 te deja fuera las dos pagas extra. Usa siempre el bruto anual real (mensual × 14 si son 14 pagas, o × 12 si las pagas vienen prorrateadas).
❌ Creer que la hora extra puede pagarse más barata
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe que la hora extra se pague por debajo de la hora ordinaria. La inmensa mayoría de convenios además aplican un recargo.
❌ Ignorar las horas anuales del convenio
El "1.800 h/año" es solo orientativo. Hay convenios con 1.750 h o 1.700 h: en esos casos el precio/hora real es más alto. Mira siempre la cláusula de jornada de tu convenio antes de hacer cuentas.
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Preguntas Frecuentes
¿Cómo se calcula el precio de la hora de trabajo?
Se divide el salario bruto anual entre las horas anuales que marque el convenio aplicable. Por ejemplo, con un bruto de 20.000 €/año y una jornada de 1.800 h/año, el precio de la hora es de aproximadamente 11,11 € brutos.
¿Cuánto es la hora con el SMI en 2026?
El SMI 2026 es de 1.221 €/mes brutos en 14 pagas (17.094 €/año). Asumiendo una jornada estándar de 1.800 horas/año, el precio de la hora con el SMI es de aproximadamente 9,50 € brutos. La cifra exacta depende de las horas anuales de tu convenio.
¿Cuál es el salario mínimo por hora en España en 2026?
Con carácter general, el SMI se fija en términos mensuales y anuales (1.221 €/mes, 17.094 €/año), no por hora. La única excepción es el empleo de hogar por horas en régimen externo, con un mínimo legal de 9,55 €/hora trabajada en 2026.
¿Cómo se paga la hora extra en 2026?
Como mínimo al mismo precio que la hora ordinaria, según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El convenio o el contrato pueden mejorar esa cifra con recargos (típicamente del 25% al 75%) o compensarla con descanso equivalente. Las horas extra cotizan a la Seguridad Social y tienen un tope de 80/año.
¿Cuánto cobro si trabajo 20 horas a la semana?
Una media jornada (20 h semanales = 50% de la jornada completa) tiene como mínimo el 50% del SMI mensual: 610,50 €/mes brutos en 14 pagas para 2026. Tu precio por hora es el mismo que el de un trabajador a jornada completa del mismo convenio.
El precio de la hora, ¿es en bruto o en neto?
El precio de la hora se calcula siempre en bruto, porque el neto depende del IRPF personal de cada trabajador y de su situación familiar. Es el bruto el que se compara con el SMI y el que sirve para verificar que el convenio se cumple.
