Calculadora de Despidoe Indemnización 2026
Calcula de forma precisa tu indemnización y finiquito. Conoce tus derechos laborales ante un despido objetivo, disciplinario o improcedente.
Calcula tu Liquidación
Introduce tus datos laborales para obtener una estimación detallada.
Introduce tus Datos
Datos del Contrato
Conceptos del Finiquito
Resultado Estimado
Introduce tus datos para ver el cálculo.
Los resultados aparecerán aquí.
Aviso Legal
Finiquito vs. Indemnización: ¿Cuál es la diferencia?
Es una de las dudas más comunes al finalizar una relación laboral. Aunque a menudo se usan como sinónimos, son conceptos totalmente diferentes con implicaciones legales y económicas distintas.
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe en el momento de finalizar el contrato, independientemente de la causa. Siempre tienes derecho a recibirlo. La indemnización, en cambio, es una compensación económica que la empresa paga al trabajador por el perjuicio causado por la pérdida del empleo, y solo corresponde en ciertos tipos de despido.
Finiquito
(Siempre)
- Salario de los días trabajados en el mes en curso.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Horas extras o pluses pendientes de pago.
Indemnización
(Solo a veces)
- Compensación por la extinción del contrato.
- Depende del tipo de despido (objetivo, improcedente).
- Se calcula según salario y antigüedad.
- No corresponde en bajas voluntarias o despidos disciplinarios procedentes.
Tipos de Despido en España
El tipo de despido determina si tienes derecho a indemnización y la cuantía de la misma. Aquí te explicamos las claves de cada uno para que entiendas tu situación.
Despido Improcedente
Despido sin causa justificada o con defectos de forma.
33 días
por año trabajado
Máximo 24 mensualidades
Despido Objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
20 días
por año trabajado
Máximo 12 mensualidades
Despido Disciplinario
Por una falta muy grave del trabajador. Si se declara improcedente, aplican 33 días/año.
Sin indemnización
Solo finiquito (si es procedente)
Despido Nulo
Vulnera derechos fundamentales o es discriminatorio.
Readmisión
+ Salarios de tramitación
Despido Procedente
La empresa acredita la causa del despido disciplinario u objetivo.
Según la causa
0 (disciplinario) o 20 días (objetivo)
Protocolo de Actuación: ¿Qué Hacer si te Despiden?
Actuar correctamente en los primeros momentos es crucial para defender tus derechos. Sigue estos pasos.
Revisa la Carta de Despido
Lee detenidamente la carta. Debe indicar la fecha de efecto y las causas del despido. Si no te la entregan, exige una copia. Es un documento fundamental.
Firma como "No Conforme"
Al recibir la carta y el finiquito, escribe siempre "No Conforme" junto a tu firma y la fecha. Esto no significa que rechaces el dinero, sino que te reservas el derecho a reclamar si no estás de acuerdo con las causas o las cantidades.
Contacta con un Profesional
El plazo para demandar es de 20 días hábiles. Es muy corto. Busca asesoramiento legal de un abogado laboralista lo antes posible para que revise tu caso y te indique las opciones.
Solicita la Prestación por Desempleo
Inscríbete como demandante de empleo en el servicio de empleo de tu comunidad y solicita la prestación por desempleo (el paro) en el SEPE. Tienes 15 días hábiles desde el cese para hacerlo.
Preguntas Frecuentes
Resolvemos las dudas más comunes sobre despidos laborales.
Herramientas Relacionadas
Completa tu análisis con estas otras calculadoras laborales.
Prestación por Desempleo
Calcula la cuantía y duración de tu paro según tu historial de cotización.
- Base reguladora actualizada
- Duración según cotización
- Subsidio por desempleo
Calculadora de Nómina
Entiende tu última nómina y los conceptos que la componen antes del finiquito.
- Desglose de cotizaciones
- Retención de IRPF
- Salario neto mensual
Calculadora de Vacaciones
Calcula los días de vacaciones que te corresponden y su valor en el finiquito.
- Cálculo por convenio
- Vacaciones proporcionales
- Valor económico