Calculadora de vacaciones 2026: ¿cuántos días me corresponden?
Te corresponden 30 días naturales de vacaciones al año, es decir, 2,5 días por cada mes trabajado (unos 22 laborables). Si no trabajas el año completo, son proporcionales al tiempo trabajado.
¿Por qué usar nuestra calculadora de vacaciones?
Herramienta precisa para calcular tus derechos vacacionales
Cálculo por Convenio
Calcula según diferentes convenios colectivos con las bases y días correspondientes actualizados 2026.
Vacaciones Proporcionales
Calcula la parte proporcional según los meses trabajados y la antigüedad en la empresa.
Valor Económico
Visualiza el valor económico de tus vacaciones pendientes y planifica tu tiempo libre.
Calculadora de Vacaciones Laborales
Introduce tus datos para un cálculo preciso y actualizado con la normativa 2026
Perfecto para planificar tu descanso
Trabajadores por cuenta ajena
Conoce exactamente cuántos días de vacaciones te corresponden.
Departamentos de RRHH
Gestiona las vacaciones de tus empleados de forma precisa y ágil.
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Asesora a tus clientes sobre sus derechos vacacionales con datos exactos.
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Estudiantes de derecho laboral
Aprende cómo se calculan las vacaciones en diferentes casos prácticos.
Normativa 2026
Actualizada con los últimos cambios normativos y convenios colectivos.
Vacaciones proporcionales por meses trabajados
| Meses | Días naturales | Laborables aproximados |
|---|---|---|
| 1 | 2,5 | 1,8 |
| 2 | 5 | 3,7 |
| 3 | 7,5 | 5,5 |
| 4 | 10 | 7,3 |
| 5 | 12,5 | 9,2 |
| 6 | 15 | 11,0 |
| 7 | 17,5 | 12,8 |
| 8 | 20 | 14,7 |
| 9 | 22,5 | 16,5 |
| 10 | 25 | 18,3 |
| 11 | 27,5 | 20,2 |
| 12 | 30 | 22,0 |
Consulta el calendario laboral 2027 para planificar tus vacaciones o calcula las pendientes en el finiquito. Las mejoras de días por antigüedad solo se aplican si las establece tu convenio; introdúcelas como días personalizados.
Guía Definitiva sobre las Vacaciones Laborales
Entender tus derechos es el primer paso para disfrutar de tu descanso.
Diferencia Clave: Días Naturales vs. Días Laborables
Es la duda más frecuente. Días naturales incluyen todos los días del calendario (lunes a domingo, incluidos festivos). El mínimo legal es de 30 días naturales. Días laborables solo cuentan los días que normalmente trabajarías (generalmente de lunes a viernes, excluyendo festivos). El mínimo legal equivalente es de 22 días laborables. Tu convenio colectivo especificará cuál se aplica en tu caso. Nuestra calculadora te permite elegir el modo para un resultado exacto.
El Devengo de las Vacaciones: ¿Cómo se "generan"?
No tienes todos tus días de vacaciones desde el 1 de enero. Los vas "generando" a medida que trabajas. Por cada mes trabajado, generas una parte proporcional de tus vacaciones anuales (2.5 días naturales por mes). Por eso, si empiezas a trabajar a mitad de año, no te corresponden los 30 días completos, sino la parte proporcional al tiempo que vayas a estar en la empresa ese año. La calculadora realiza este cálculo automáticamente.
Planificación y Solicitud: ¿Cómo y Cuándo Pedir Vacaciones?
El periodo de disfrute se pacta de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. La empresa debe publicar el calendario vacacional con al menos dos meses de antelación. Si quieres solicitar unas fechas, hazlo por escrito (email o sistema interno) para que quede constancia. En caso de desacuerdo, la última palabra no la tiene la empresa de forma unilateral; se debe acudir a la jurisdicción social para resolver el conflicto.
Casos Especiales: Contratos a Tiempo Parcial
Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho al mismo número de días de vacaciones que un trabajador a tiempo completo (mínimo 30 días naturales). La diferencia radica en la retribución, que será proporcional a su jornada laboral. No se tienen menos días de vacaciones por trabajar menos horas.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Resolvemos tus dudas más comunes sobre las vacaciones.
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