Calculadora de ERTE 2025: Tu Guía Completapara el Expediente de Regulación Temporal
Calcula tu prestación por ERTE (suspensión o reducción de jornada) con la normativa actualizada del SEPE 2025. Descubre cuánto cobrarás, tus derechos y las diferencias clave con el paro tradicional.
Calculadora de Prestación por ERTE
Introduce tus datos para obtener una estimación precisa de tu prestación. Actualizado a 2025.
¿Qué es un ERTE y Cómo Funciona?
Entiende a fondo el Expediente de Regulación Temporal de Empleo y tus derechos.
1. ¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida laboral que permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas justificadas.
A diferencia del despido, en un ERTE mantienes tu vínculo con la empresa. No pierdes tu puesto de trabajo, solo está "en pausa" temporalmente. Cuando el ERTE finaliza, vuelves a tu puesto con las mismas condiciones que tenías antes.
Diferencia Clave:
En un ERTE sigues siendo empleado de la empresa (conservas antigüedad), mientras que en el paro has perdido tu empleo y buscas uno nuevo.
2. Tipos de ERTE
ERTE por Fuerza Mayor
Se aplica cuando hay circunstancias excepcionales e inevitables (pandemias, desastres naturales, incendios, etc.) que impiden que la empresa opere normally.
✓ Ventaja: NO consume tu derecho a paro futuro. Cuando termine el ERTE, mantendrás íntegros tus días de prestación por desempleo para cuando realmente pierdas el trabajo.
ERTE por Causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas, Producción)
Se aplica cuando la empresa tiene problemas económicos, necesita reorganizarse, modernizar su tecnología o hay una bajada de producción temporal.
⚠ Importante: SÍ consume parcialmente tu derecho a paro futuro. Los días que cobres prestación por este ERTE se descontarán de tu futura prestación por desempleo.
3. Cálculo de la Prestación: Base Reguladora
La base reguladora en un ERTE se calcula igual que en el paro normal: es el promedio de tus bases de cotización de los últimos 180 días trabajados antes del ERTE.
Una vez calculada la base reguladora:
- Primeros 180 días (6 meses): Cobrarás el 70% de tu base reguladora.
- A partir del día 181: La cuantía baja al 60% de tu base reguladora.
Ejemplo práctico:
Si tu base reguladora es 1500€:
- Primeros 6 meses: 1500€ × 70% = 1050€/mes
- A partir del 7º mes: 1500€ × 60% = 900€/mes
4. ERTE con Reducción de Jornada
No todos los ERTE son de suspensión total. La empresa puede optar por una reducción de jornada, en cuyo caso trabajarás menos horas y el resto del tiempo lo cubrirá la prestación por desempleo.
Por ejemplo, si te reducen la jornada un 50%:
- Trabajarás el 50% de tu jornada habitual y cobrarás el 50% de tu salario de la empresa.
- El otro 50% del tiempo no trabajado lo cubre el SEPE con el 50% de la prestación calculada.
Ventaja:
En un ERTE parcial, tus ingresos totales suelen ser más altos que con una suspensión total, ya que combinas salario + prestación.
ERTE vs Paro: Diferencias Clave
Aunque ambos permiten cobrar una prestación por desempleo, hay diferencias importantes que debes conocer.
ERTE
- Vínculo Laboral: Sigues siendo empleado de la empresa. Tu contrato está suspendido temporalmente.
- Antigüedad: Mantienes tu antigüedad en la empresa durante el ERTE.
- Cotización: La empresa sigue cotizando por ti (con posibles bonificaciones según el tipo de ERTE).
- Duración: La decide la empresa según sus necesidades. Puede ser de semanas a meses.
- Regreso: Cuando termine el ERTE, vuelves automáticamente a tu puesto.
Paro (Desempleo)
- Vínculo Laboral: Has perdido tu empleo. La relación laboral ha terminado.
- Antigüedad: Si encuentras un nuevo trabajo, empiezas desde cero en cuanto a antigüedad.
- Cotización: El SEPE cotiza por ti solo para la jubilación, no para otras contingencias.
- Duración: Depende de tus meses cotizados (de 4 a 24 meses máximo).
- Regreso: No hay garantía de volver. Debes buscar un nuevo empleo activamente.
Tus Derechos en un ERTE
Como trabajador afectado por un ERTE, tienes derechos que la empresa debe respetar
La empresa debe informarte por escrito sobre el ERTE: motivo, duración prevista, y tus derechos. No pueden aplicarlo sin previo aviso.
Tu puesto de trabajo está garantizado. Cuando el ERTE termine, la empresa debe reincorporarte con las mismas condiciones laborales.
Tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo aunque no hayas cotizado los meses mínimos habituales (360 días).
El tiempo que dure el ERTE cuenta como antigüedad en la empresa. No pierdes tu posición ni derechos acumulados.
Los representantes de los trabajadores deben ser consultados. Tienes derecho a que te representen en el proceso del ERTE.
La empresa no puede elegir arbitrariamente a quién afecta el ERTE. Debe aplicar criterios objetivos y justos.
Cómo Solicitar la Prestación por ERTE
Pasos esenciales para tramitar tu prestación sin problemas
1. La Empresa Comunica el ERTE
Es la empresa la que debe iniciar el procedimiento del ERTE ante la autoridad laboral. Te notificarán por escrito que vas a ser afectado por el ERTE y te indicarán si es suspensión total o reducción de jornada.
2. Inscríbete como Demandante de Empleo
Aunque no hayas perdido tu empleo, debes inscribirte como demandante de empleo en tu servicio de empleo autonómico. Puedes hacerlo online o presencialmente pidiendo cita previa.
Importante: Hazlo cuanto antes para no perder días de prestación. El derecho nace desde que te inscribes, no desde que la empresa aprueba el ERTE.
3. Solicita la Prestación en el SEPE
Pide cita previa en el SEPE (online o por teléfono) y presenta la solicitud de prestación por desempleo. La empresa normalmente envía el certificado directamente al SEPE, pero confirma que lo hayan hecho.
Consejo: Puedes hacerlo telemáticamente desde la Sede Electrónica del SEPE con certificado digital, Cl@ve o DNIe. Es más rápido y cómodo.
4. Espera la Resolución y Cobra
El SEPE te enviará una resolución aprobando tu prestación. Si todo está correcto, empezarás a cobrar mensualmente. Recuerda renovar tu demanda de empleo ("sellar el paro") mensualmente para no perder la prestación.
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