Generador de Contratos de Trabajo
Crea contratos laborales oficiales: indefinidos, temporales, prácticas y formación. Cumple la normativa española 2026.
Tipo seleccionado
Contrato Indefinido
Datos del Contrato
Tipo de Contrato
Datos de la Empresa
Datos del Trabajador
Puesto de Trabajo
Retribución
Jornada y Horario
Cláusulas Adicionales
Protección de información sensible
Post-contractual (máx. 2 años)
Dedicación plena a la empresa
Trabajo a distancia parcial
Observaciones
Vista Previa
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO INDEFINIDO
REUNIDOS
De una parte, la empresa _______________, con CIF _______________, domiciliada en _______________, dedicada a _______________, representada por D./Dña. _______________, con NIF _______________, en calidad de Administrador.
De otra parte, D./Dña. _______________, mayor de edad, con NIF/NIE _______________, Número de Afiliación a la Seguridad Social _______________, nacido/a el _______________, de nacionalidad Española, con domicilio en _______________.
MANIFIESTAN
I. Que la empresa está interesada en contratar los servicios del trabajador/a para desempeñar las funciones propias del puesto de _______________, encuadrado en la categoría profesional de _______________, Grupo de Cotización 5 (Oficiales Administrativos).
II. Que el trabajador/a reúne las condiciones necesarias para el desempeño de dicho puesto y está interesado/a en prestar sus servicios para la empresa.
Ambas partes, reconociéndose capacidad legal necesaria, acuerdan formalizar el presente contrato de trabajo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. Objeto del contrato.- El trabajador/a prestará sus servicios como _______________, realizando las funciones propias de dicha categoría profesional, así como las tareas análogas o complementarias que le sean encomendadas.
SEGUNDA. Centro de trabajo.- Los servicios se prestarán en el centro de trabajo denominado _______________, ubicado en _______________.
TERCERA. Duración.- El presente contrato tiene carácter indefinido, iniciándose la relación laboral el día 02 de abril de 2026.
CUARTA. Período de prueba.- Se establece un período de prueba de 60 días, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
QUINTA. Jornada y horario.- La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, distribuyéndose según el siguiente horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00. El trabajador/a tendrá derecho a los descansos legalmente establecidos.
SEXTA. Retribución.- El trabajador/a percibirá una retribución bruta mensual de 1500,00 € (equivalente a 21.000,00 € brutos anuales), distribuida en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias). Esta retribución incluye el salario base y los complementos que correspondan según convenio colectivo aplicable.
SÉPTIMA. Vacaciones.- El trabajador/a tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas que establezca el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, 30 días naturales por año trabajado.
OCTAVA. Convenio colectivo.- La relación laboral se regirá por lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación, así como por el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente.
Y para que conste y surta los efectos oportunos, se extiende este contrato por duplicado ejemplar, quedando uno en poder de cada una de las partes, en el lugar y fecha indicados.
En _______________, a 02 de abril de 2026
Por la empresa
Representante Legal
Cargo: Administrador
El/La trabajador/a
Nombre del trabajador
NIF: _______________
Documento generado con Calculord · Contrato Contrato Indefinido
Este documento debe ser comunicado al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días desde su formalización
Herramientas Relacionadas
Contrato Indefinido
Sin fecha de finalización. Máxima estabilidad laboral.
Contrato Temporal
Duración determinada por circunstancias de producción o sustitución.
Contrato en Prácticas
Para titulados recientes. Duración 6 meses - 2 años.
Contrato de Formación
Formación en alternancia. 16-30 años (sin límite discapacidad).
Información sobre Contratos de Trabajo en España 2026
Elementos Obligatorios
- Identificación de las partes (empresa y trabajador)
- Fecha de inicio y duración (si es temporal)
- Domicilio social y centro de trabajo
- Categoría profesional y funciones
- Salario y forma de pago
- Jornada y horario de trabajo
Períodos de Prueba Máximos
- 6 mesesTécnicos titulados
- 3 mesesEmpresas < 50 trabajadores
- 2 mesesResto de trabajadores
- 1 mesContratos temporales ≤ 6 meses
Aviso Importante
Este generador es orientativo. Los contratos deben adaptarse al convenio colectivo aplicable y comunicarse al SEPE en 10 días hábiles. Consulta con un asesor laboral para casos específicos.