Sueldo con 40 horas semanales en 2026
Con el salario mínimo 2026, trabajar 40 horas a la semana supone 1221,00 € brutos al mes en 14 pagas o 1424,50 € en 12 pagas. En neto quedan unos 1288,26 € al mes (12 pagas).
La jornada completa de 40 horas semanales es el máximo ordinario que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Es la referencia sobre la que se fija el SMI de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas.
A partir de este sueldo ya aparece una pequeña retención de IRPF.
Tabla del sueldo con 40 horas (jornada completa)
| Bruto anual | 17.094,00 € |
| Bruto mensual (14 pagas) | 1221,00 € |
| Bruto mensual (12 pagas) | 1424,50 € |
| Cotización trabajador (6,50 %) | 1111,11 €/año |
| IRPF | 523,74 €/año |
| Neto mensual (14 pagas) | 1104,23 € |
| Neto mensual (12 pagas) | 1288,26 € |
| Bruto por hora contratada | 8,20 € |
Cómo se calcula
- SMI anual a jornada completa: 1.221 € × 14 pagas = 17.094 €.
- Proporción de jornada: 17.094 € × 40/40 = 17.094,00 € brutos al año.
- Mensual: 17.094,00 ÷ 14 = 1221,00 € (o ÷ 12 = 1424,50 €).
- Cotización del trabajador (4,70 % + 1,55 % + 0,10 % + 0,15 % MEI = 6,50 %): 1111,11 € al año.
- IRPF: 523,74 € al año.
- Neto anual: 17.094,00 − 1111,11 − 523,74 = 15.459,15 €, es decir 1104,23 € en 14 pagas o 1288,26 € en 12.
Comparativa por jornadas
| Horas semanales | Neto mensual (12 pagas) |
|---|---|
| 10 h (25 % de jornada) | 332,98 € |
| 15 h (37,5 % de jornada) | 499,47 € |
| 20 h (media jornada) | 665,95 € |
| 24 h (60 % de jornada) | 799,14 € |
| 25 h (62,5 % de jornada) | 832,44 € |
| 30 h (75 % de jornada) | 998,93 € |
| 35 h (87,5 % de jornada) | 1165,42 € |
| 40 h (jornada completa) | 1288,26 € |
Preguntas frecuentes
¿Es legal cobrar menos de 1221,00 € por 40 horas semanales?
No. En 2026 el SMI a tiempo parcial es proporcional a la jornada: 1.221 € × 40/40 = 1221,00 € brutos al mes en 14 pagas (1424,50 € si te prorratean las pagas). Cobrar menos incumple el Real Decreto 126/2026, salvo que tu convenio fije una cantidad mayor.
¿Cuántos días de vacaciones tengo con 40 horas semanales?
Los mismos que a jornada completa: 30 días naturales al año (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). Durante las vacaciones cobras tu salario habitual de jornada parcial.
¿Cotizo para el paro y la jubilación?
Sí. Cotizas sobre tu salario real, en proporción a tu jornada. Para acceder a prestaciones se aplica el coeficiente de parcialidad, que ajusta los días cotizados según el porcentaje de jornada que trabajas.
¿Y si mi convenio paga más que el SMI?
Se aplica siempre lo más favorable. Si tu convenio colectivo fija un salario base superior, cobrarás la parte proporcional de ese salario a tus horas, no la del SMI.
¿Cobro las horas complementarias?
Sí. Las horas complementarias pactadas en un contrato a tiempo parcial se pagan como ordinarias y cotizan a la Seguridad Social. Deben estar firmadas por escrito y avisarse con al menos 3 días de antelación.