Calculadora de Salariopor Horas 2025
Calcula tu salario real basado en las horas trabajadas. Incluye SMI 2025 (9,26€/h), horas extra con incremento del 75% y salario neto final.
¿Por qué usar nuestra calculadora de salario por horas?
Una herramienta precisa y transparente para entender cada céntimo de tu sueldo cuando trabajas por horas.
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Basado en el Salario Mínimo Interprofesional actualizado: 1.184€/mes (9,26€/hora).
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Guía Completa: Cómo Calcular tu Salario por Horas en 2025
¿Qué es el Salario por Horas?
El salario por horas es un sistema de retribución laboral donde el trabajador recibe un pago proporcional al número de horas efectivamente trabajadas. Este modelo es común en sectores como hostelería, comercio, trabajo temporal y servicios, ofreciendo flexibilidad tanto para empresas como para empleados.
1. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por Hora en 2025
Para 2025, el SMI se ha establecido en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esto equivale a un mínimo de 9,26 euros por hora de trabajo efectivo. Este cálculo ya incluye:
- La parte proporcional de las dos pagas extraordinarias
- El período de vacaciones retribuidas
- Los días festivos del año
Ningún trabajador en España puede cobrar menos de esta cantidad por hora trabajada, salvo que su convenio colectivo establezca una cuantía superior, en cuyo caso prevalecerá la más favorable para el trabajador.
2. Cálculo de Horas Extra: Tipos y Porcentajes
Las horas extraordinarias son aquellas que exceden la jornada ordinaria de trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores, su realización es voluntaria salvo pacto en contrario. El pago de horas extra debe cumplir con estas reglas:
Incremento mínimo: +25%
Común en convenios: +75%
Cuándo: Días laborables normales
Festivos: Mínimo +75%
Nocturnas: +25% adicional
Máximo anual: 80 horas
Importante: Límite de Horas Extra
El número de horas extraordinarias no puede superar las 80 horas al año. No se computan a estos efectos las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
3. De Salario Bruto a Neto: Las Deducciones
El salario bruto por hora no es lo que finalmente recibes en tu cuenta bancaria. Se aplican dos tipos principales de deducciones:
Cotizaciones a la Seguridad Social
Contingencias Comunes (4.7%)
Cubre las prestaciones por incapacidad temporal (bajas por enfermedad común o accidente no laboral), maternidad, paternidad y pensión de jubilación.
Desempleo (1.55% o 1.6%)
Financia la prestación por desempleo. El porcentaje es 1.55% para contratos indefinidos y 1.6% para contratos temporales.
Formación Profesional (0.1%)
Destinado a financiar cursos de formación y reciclaje profesional para trabajadores.
Retención de IRPF
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) se calcula mediante retenciones mensuales que la empresa practica sobre tu salario bruto. El porcentaje depende de tu salario anual total y tus circunstancias personales (hijos, discapacidad, etc.). Nuestra calculadora aplica los tramos de IRPF 2025 de forma orientativa.
4. Diferencias entre Contratos
| Concepto | Contrato Indefinido | Contrato Temporal |
|---|---|---|
| Cotización Desempleo | 1.55% | 1.6% |
| Prestación Desempleo | Hasta 24 meses | Según días cotizados |
| Indemnización por Despido | 20 días/año (límite 12 meses) | 12 días/año |
5. Derechos del Trabajador por Horas
Mismos derechos laborales
Los trabajadores por horas tienen los mismos derechos que los trabajadores con jornada completa: vacaciones, permisos, protección por despido y acceso a prestaciones sociales.
Registro horario obligatorio
La empresa está obligada a llevar un registro diario de la jornada, indicando hora de inicio y fin de cada trabajador. Debe conservarse durante 4 años.
Convenio colectivo aplicable
Si tu sector tiene convenio colectivo, este puede mejorar las condiciones mínimas establecidas por ley (salario por hora, incremento de horas extra, pluses, etc.).
Nómina detallada
Tienes derecho a recibir una nómina que detalle las horas trabajadas, el precio por hora, horas extra, deducciones y salario neto final.
Preguntas Frecuentes
Resolvemos tus dudas más habituales sobre el salario por horas.
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