Sueldo con 10 horas semanales en 2026
Con el salario mínimo 2026, trabajar 10 horas a la semana supone 305,25 € brutos al mes en 14 pagas o 356,13 € en 12 pagas. En neto quedan unos 332,98 € al mes (12 pagas).
Una jornada de 10 horas semanales es habitual en refuerzos de fin de semana, monitores de actividades y limpieza por horas.
Equivale a la cuarta parte de una jornada completa, así que el salario mínimo se reduce en la misma proporción.
Tabla del sueldo con 10 horas (25 % de jornada)
| Bruto anual | 4273,50 € |
| Bruto mensual (14 pagas) | 305,25 € |
| Bruto mensual (12 pagas) | 356,13 € |
| Cotización trabajador (6,50 %) | 277,78 €/año |
| IRPF | 0,00 €/año |
| Neto mensual (14 pagas) | 285,41 € |
| Neto mensual (12 pagas) | 332,98 € |
| Bruto por hora contratada | 8,20 € |
Cómo se calcula
- SMI anual a jornada completa: 1.221 € × 14 pagas = 17.094 €.
- Proporción de jornada: 17.094 € × 10/40 = 4273,50 € brutos al año.
- Mensual: 4273,50 ÷ 14 = 305,25 € (o ÷ 12 = 356,13 €).
- Cotización del trabajador (4,70 % + 1,55 % + 0,10 % + 0,15 % MEI = 6,50 %): 277,78 € al año.
- IRPF: 0,00 € al año.
- Neto anual: 4273,50 − 277,78 − 0,00 = 3995,72 €, es decir 285,41 € en 14 pagas o 332,98 € en 12.
Comparativa por jornadas
| Horas semanales | Neto mensual (12 pagas) |
|---|---|
| 10 h (25 % de jornada) | 332,98 € |
| 15 h (37,5 % de jornada) | 499,47 € |
| 20 h (media jornada) | 665,95 € |
| 24 h (60 % de jornada) | 799,14 € |
| 25 h (62,5 % de jornada) | 832,44 € |
| 30 h (75 % de jornada) | 998,93 € |
| 35 h (87,5 % de jornada) | 1165,42 € |
| 40 h (jornada completa) | 1288,26 € |
Preguntas frecuentes
¿Es legal cobrar menos de 305,25 € por 10 horas semanales?
No. En 2026 el SMI a tiempo parcial es proporcional a la jornada: 1.221 € × 10/40 = 305,25 € brutos al mes en 14 pagas (356,13 € si te prorratean las pagas). Cobrar menos incumple el Real Decreto 126/2026, salvo que tu convenio fije una cantidad mayor.
¿Cuántos días de vacaciones tengo con 10 horas semanales?
Los mismos que a jornada completa: 30 días naturales al año (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). Durante las vacaciones cobras tu salario habitual de jornada parcial.
¿Cotizo para el paro y la jubilación?
Sí. Cotizas sobre tu salario real, en proporción a tu jornada. Para acceder a prestaciones se aplica el coeficiente de parcialidad, que ajusta los días cotizados según el porcentaje de jornada que trabajas.
¿Y si mi convenio paga más que el SMI?
Se aplica siempre lo más favorable. Si tu convenio colectivo fija un salario base superior, cobrarás la parte proporcional de ese salario a tus horas, no la del SMI.
¿Cobro las horas complementarias?
Sí. Las horas complementarias pactadas en un contrato a tiempo parcial se pagan como ordinarias y cotizan a la Seguridad Social. Deben estar firmadas por escrito y avisarse con al menos 3 días de antelación.