Calculadora de Maternidad y Paternidad
Calcula tu prestación por nacimiento, adopción o acogimiento en 2025. Descubre las 19 semanas retribuidas, ampliaciones por parto múltiple o prematuro, y cuánto cobrarás al 100% de tu base reguladora.
19 Semanas Retribuidas
Cada progenitor tiene derecho a 19 semanas al 100% de su base reguladora
100% del Salario
La prestación se calcula al 100% de tu base reguladora, sin reducciones
Derecho Individual
Cada progenitor tiene su propio permiso, intransferible e independiente
Base de cotización del mes anterior al inicio del permiso
Las familias monoparentales tienen derecho a 32 semanas
Guía Completa sobre Maternidad y Paternidad
Todo lo que necesitas saber sobre el permiso parental en España
¿Qué es el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor?
El permiso por nacimiento y cuidado del menor, que unifica lo que antes se conocía como baja por maternidad y paternidad, es un derecho laboral que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo recién nacido, adoptado o acogido, recibiendo una prestación económica del 100% de su base reguladora.
Este permiso es un derecho individual e intransferible de cada progenitor, lo que significa que cada uno tiene sus propias 19 semanas y no pueden cederse entre sí. El objetivo es fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y garantizar la conciliación familiar.
Duración del Permiso en 2025
Duración Base: 19 Semanas por Progenitor
Cada progenitor tiene derecho a 19 semanas retribuidas (133 días), distribuidas de la siguiente manera:
6 semanas obligatorias
Ininterrumpidas y a jornada completa. Deben disfrutarse inmediatamente después del parto (la madre puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista).
11 semanas adicionales
Pueden disfrutarse de forma acumulada o por períodos dentro del primer año de vida del menor, a tiempo completo o parcial según acuerdo con la empresa.
2 semanas extra (desde 2026)
Retribuidas, pueden usarse hasta que el hijo cumpla 8 años. Tienen carácter retroactivo desde agosto 2024, pero su disfrute puede solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
Familias Monoparentales: 32 Semanas
Las familias monoparentales tienen derecho a 32 semanas de permiso en total, acumulando el tiempo que corresponde a ambos progenitores cuando solo hay uno.
Ampliaciones del Permiso
Parto Múltiple
Se añade 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo. Ejemplo: gemelos = 20 semanas, trillizos = 21 semanas.
Hospitalización Prolongada
Si el neonato permanece hospitalizado más de 7 días, se amplía el permiso en esos días, con un máximo de 13 semanas adicionales.
¿Cómo se Calcula la Prestación?
La prestación económica de maternidad y paternidad es del 100% de la base reguladora, sin reducciones. El cálculo de la base reguladora varía según el tipo de trabajador:
Trabajadores Asalariados
Base reguladora = Base de cotización del mes anterior / 30 días
Se toma la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al inicio del permiso.
Trabajadores Autónomos
Base reguladora = (Suma de bases de 6 meses anteriores) / 180 días
Se calcula la media de las bases de cotización de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del permiso.
Prestación al 100%
A diferencia de otras prestaciones de la Seguridad Social, la de maternidad/paternidad no tiene reducciones. Cobras exactamente el 100% de tu base reguladora durante todo el período.
Requisitos para Solicitar la Prestación
Para tener derecho a la prestación económica de maternidad/paternidad, debes cumplir estos requisitos:
Estar afiliado y en alta o situación asimilada
Debes estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta (como desempleo con prestación).
Período de cotización mínimo (solo menores de 26 años)
Si tienes menos de 21 años, no se exige cotización previa. Entre 21 y 26 años, se exigen 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral. Mayores de 26 años: no hay período mínimo de cotización.
Solicitar la prestación
Debes presentar la solicitud ante el INSS o la mutua colaboradora antes del inicio del permiso o dentro de los 15 días hábiles siguientes.
Adopción, Guarda y Acogimiento
El permiso por nacimiento y cuidado del menor se aplica de igual forma en casos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, con independencia de la edad del menor.
Consideraciones Especiales:
- El permiso comienza a contar desde la resolución judicial o administrativa que constituye la adopción o acogimiento.
- En adopción internacional, el permiso puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución si se requiere desplazamiento al país de origen del menor.
- Las mismas ampliaciones por acogimiento múltiple (más de un menor acogido a la vez) se aplican igual que en partos múltiples.
Flexibilidad en el Disfrute del Permiso
El permiso parental ofrece cierta flexibilidad para adaptarse a las necesidades de cada familia:
Disfrute Simultáneo o Sucesivo
Ambos progenitores pueden disfrutar las semanas a la vez (simultáneamente) o uno detrás del otro (sucesivamente), salvo las 6 primeras semanas obligatorias que cada uno debe tomar.
Jornada Completa o Parcial
Las 11 semanas posteriores a las 6 obligatorias pueden disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial (mínimo 50%) previo acuerdo con la empresa.
Disfrute Fraccionado
Las semanas pueden disfrutarse de forma ininterrumpida o en períodos semanales, siempre dentro del primer año de vida del menor (salvo las 2 semanas extra que pueden usarse hasta los 8 años).
Derechos Durante el Permiso
Reserva del puesto de trabajo
Tu puesto de trabajo se reserva durante todo el permiso. La empresa debe reincorporarte al finalizar.
Prestación al 100%
Cobras el 100% de tu base reguladora sin reducciones, financiado íntegramente por la Seguridad Social.
Protección contra despido
No puedes ser despedido durante el permiso ni por ejercer este derecho. Sería nulo o improcedente.
Cotización a la Seguridad Social
Durante el permiso se sigue cotizando normalmente, contando para antigüedad, desempleo y jubilación.
No afecta a vacaciones
El tiempo de permiso no reduce tus vacaciones anuales. Sigues generando días de vacaciones.
Derecho individual e intransferible
Cada progenitor tiene su propio permiso. No se puede ceder al otro progenitor ni renunciar.
Preguntas Frecuentes
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