Definición: Despido Objetivo
Un despido objetivo es la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (no culpa del trabajador). SÍ da derecho a paro e indemnización de 20 días por año (máx. 12 mensualidades).
El despido objetivo es la terminación del contrato por causas ajenas al trabajador: la empresa atraviesa dificultades o necesita reorganizarse. Esta guía te explica qué causas lo justifican, qué derechos tienes y cómo impugnarlo si crees que no es válido.
¿Qué es exactamente un despido objetivo?
Según el Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , el despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, es decir, motivos que no dependen del comportamiento del trabajador.
Características clave
- Preaviso de 15 días: Obligatorio. Si no se da, se indemniza ese período
- Indemnización incluida: 20 días/año junto con la carta de despido
- Impugnable: 20 días hábiles para reclamar ante el SMAC
Causas legales del despido objetivo
El Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas tasadas:
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
Económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos (3 trimestres consecutivos). Técnicas: cambios en medios de producción. Organizativas: cambios en sistemas y métodos de trabajo. Productivas: cambios en la demanda de productos/servicios.
Ineptitud sobrevenida del trabajador
Incapacidad para realizar las funciones después de la contratación. No puede ser conocida o tolerada antes. Ejemplo: pérdida de carnet de conducir para un transportista.
Falta de adaptación a modificaciones técnicas
Cuando el trabajador no se adapta a cambios razonables en su puesto. La empresa debe dar formación y un plazo mínimo de 2 meses para adaptarse.
Insuficiencia de consignación presupuestaria (sector público)
Para contratos indefinidos en el sector público vinculados a programas con financiación externa.
Absentismo derogado
La causa de absentismo (faltas de asistencia aunque justificadas) fue derogada en 2020 por el Real Decreto-ley 4/2020. Ya no es causa válida de despido objetivo.
Despido objetivo vs disciplinario
| Aspecto | Despido Objetivo | Despido Disciplinario |
|---|---|---|
| Motivo | Causas de la empresa (ETOP) | Culpa del trabajador |
| Preaviso | 15 días obligatorio | No requerido |
| Indemnización inicial | 20 días/año | 0€ |
| Si es improcedente | 33 días/año | 33 días/año |
| Paro | ✅ Sí | ✅ Sí |
Indemnización por despido objetivo
Procedente
20 días/año
Máximo 12 mensualidades. Se entrega con la carta.
Improcedente
33 días/año
Máximo 24 mensualidades. Si no se prueba la causa.
Ejemplo práctico
Salario: 2.000€/mes · Antigüedad: 5 años
Procedente: 20 × 5 = 100 días → 100/30 × 2.000€ = 6.666,67€
Improcedente: 33 × 5 = 165 días → 165/30 × 2.000€ = 11.000€
Requisitos formales del despido objetivo
La carta de despido objetivo debe cumplir requisitos más estrictos que el disciplinario:
Comunicación por escrito
Expresando la causa objetiva que justifica el despido.
Preaviso de 15 días
Desde la entrega de la carta hasta la fecha de efectos. Si no se da, se indemniza.
Indemnización simultánea
Poner a disposición del trabajador los 20 días/año con la carta (o cheque/transferencia).
Licencia de 6 horas semanales
Durante el preaviso, para buscar nuevo empleo (sin pérdida de salario).
¡Cuidado!
Si la empresa no entrega la indemnización junto con la carta, el despido puede ser declarado improcedente por defecto de forma, salvo que demuestre imposibilidad económica.
Calificación del despido objetivo
| Calificación | Significado | Consecuencia |
|---|---|---|
| Procedente | La causa objetiva está probada y se cumplen los requisitos | Consolida los 20 días/año ya entregados |
| Improcedente | No se prueba la causa o hay defectos formales | 33 días/año (máx. 24 meses) o readmisión |
| Nulo | Vulnera derechos fundamentales o es discriminatorio | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación |
Cómo impugnar un despido objetivo
Plazo de 20 días hábiles
Desde la fecha de efectos del despido (no desde la carta).
Papeleta de conciliación (SMAC)
Obligatorio antes de demandar.Más información sobre el SMAC
Demanda judicial
Si no hay acuerdo en conciliación, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Consejo
Si cobras la indemnización de 20 días no pierdes el derecho a impugnar. Si ganas, la empresa deberá abonar la diferencia hasta los 33 días (descontando lo ya cobrado).
Derechos del trabajador
Prestación por desempleo
SÍ
Derecho completo al paro con 360 días cotizados.
Finiquito
SÍ
Vacaciones, pagas extras y salarios pendientes.
Indemnización
20 días/año
Entregada con la carta. Máximo 12 mensualidades.
Licencia para buscar empleo
6h/semana
Durante el preaviso, sin pérdida de salario.
