Definición: Despido Improcedente
Un despido improcedente es aquel que no cumple los requisitos legales: la empresa no puede demostrar causa justificada o ha cometido defectos de forma. Genera derecho a indemnización de 33 días por año y al paro.
El despido improcedente es el tipo de despido más beneficioso para el trabajador en España. Esta guía te explica qué significa exactamente, cuándo un despido es improcedente, qué derechos tienes y cómo se diferencia de otros tipos de despido.
¿Qué es exactamente un despido improcedente?
Según el Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores , un despido es improcedente cuando:
Sin causa justificada
La empresa no puede probar los motivos alegados (disciplinarios u objetivos) para el despido.
Defectos de forma
Carta de despido incorrecta, falta de preaviso obligatorio, o incumplimiento de requisitos legales.
¿Quién decide si es improcedente?
Puede ser reconocido por la empresa (en la carta o en conciliación SMAC) o declarado por un juez tras demanda. En ambos casos, los efectos son los mismos.
Causas que convierten un despido en improcedente
Falta de pruebas suficientes
La empresa alega faltas pero no puede demostrarlas documentalmente.
Carta de despido defectuosa
No detalla los hechos, fechas o motivos con suficiente precisión.
Falta de preaviso (despido objetivo)
No se dan los 15 días de preaviso obligatorios en despido objetivo.
Desproporcionalidad de la sanción
La falta cometida no justifica un despido (existe sanción menor aplicable).
Derechos del trabajador en despido improcedente
Indemnización
33 días/año
Máximo 24 mensualidades. Contratos pre-2012: 45 días/año hasta esa fecha.
Prestación por desempleo
100%
Derecho completo al paro según cotización (Art. 267 LGSS).
Finiquito
Vacaciones pendientes, pagas extras prorrateadas y salarios devengados.
Opción readmisión
La empresa elige: readmitir (con salarios de tramitación) o indemnizar.
Tipos de despido: Comparativa
| Tipo | Indemnización | Paro | Readmisión |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días/año (máx. 24 meses) | ✅ Sí | ✅ Posible |
| Objetivo procedente | 20 días/año (máx. 12 meses) | ✅ Sí | ❌ No |
| Disciplinario procedente | 0€ | ✅ Sí | ❌ No |
| Nulo | Readmisión obligatoria | — | ✅ Obligatoria |
¿Cómo se calcula la indemnización?
La fórmula según el Art. 56 ET :
Indemnización = (Salario diario × 33) × Años trabajados
Salario diario
Salario bruto anual ÷ 365
Años trabajados
Se prorratean los meses (cada mes = 1/12 de año)
Contratos anteriores a 2012
El período trabajado antes del 12/02/2012 se calcula a 45 días por año (máximo 42 mensualidades).
Calcula tu indemnización
Usa nuestra calculadora para conocer exactamente cuánto te corresponde:
Calculadora de Despido¿Cómo conseguir que declaren tu despido improcedente?
Revisa la carta de despido
Busca defectos: fechas incorrectas, hechos vagos, falta de concreción.
Presenta papeleta SMAC
Tienes 20 días hábiles desde el despido.Más info sobre el SMAC →
Negociación o demanda
La empresa puede reconocer improcedencia en conciliación. Si no, demanda judicial.
