Definición: Despido Procedente
Un despido procedente es aquel que cumple todos los requisitos legales: la empresa demuestra causa justificada y respeta los requisitos de forma.SÍ da derecho a paro, pero la indemnización es menor o nula.
El despido procedente es cuando un juez o la propia ley confirman que la empresa tenía motivos válidos para despedir. Esta guía te explica qué significa, cuándo ocurre, qué derechos conservas y cómo se diferencia del despido improcedente.
¿Qué es exactamente un despido procedente?
Según el Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores , un despido es procedente cuando:
Causa justificada
La empresa puede probar los motivos alegados (incumplimiento grave o causas objetivas).
Requisitos de forma
Carta de despido correcta, preaviso cuando corresponde, y procedimiento legal cumplido.
Tipos de despido que pueden ser procedentes
Despido Disciplinario Procedente
La empresa prueba un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ET):
- • Faltas de asistencia o puntualidad repetidas
- • Indisciplina o desobediencia
- • Ofensas verbales o físicas
- • Transgresión de la buena fe contractual
- • Disminución voluntaria del rendimiento
Indemnización: 0€
Despido Objetivo Procedente
La empresa demuestra causas objetivas(Art. 52 ET):
- • Ineptitud sobrevenida del trabajador
- • Falta de adaptación a cambios técnicos
- • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Indemnización: 20 días/año (máx. 12 mensualidades)
Derechos del trabajador en despido procedente
Prestación por desempleo
SÍ
Derecho completo al paro según cotización. Art. 267 LGSS.
Finiquito
SÍ
Vacaciones, pagas extras y salarios pendientes.
Indemnización
Depende
0€ (disciplinario) o 20 días/año (objetivo).
Derecho a impugnar
SÍ
20 días hábiles para presentar papeleta SMAC.
Dato clave
El despido procedente SÍ da derecho a paro. Mucha gente cree erróneamente que pierde el desempleo, pero el tipo de despido no afecta a esta prestación.
Comparativa: Procedente vs Improcedente
| Aspecto | Procedente | Improcedente |
|---|---|---|
| Causa | Justificada y probada | No justificada o defectos de forma |
| Indemnización | 0€ (disc.) / 20 días (obj.) | 33 días/año (máx. 24 meses) |
| Paro | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Finiquito | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Readmisión | ❌ No | ✅ Posible (elige empresa) |
¿Cómo se determina si un despido es procedente?
Carta de despido
La empresa comunica el despido alegando la causa. Inicialmente puede indicar "procedente".
Impugnación (opcional)
El trabajador tiene 20 días para impugnar ante elSMAC.
Sentencia judicial
Si no hay acuerdo, el juez decide: procedente, improcedente o nulo.
Importante
Si no impugnas en 20 días hábiles, el despido se considera consentido con la calificación que la empresa haya dado, perdiendo la posibilidad de reclamar indemnización mayor.
Calcula tu finiquito y paro
Aunque no tengas derecho a indemnización, puedes calcular tu finiquito y prestación:
