Desde el 1 de enero de 2026, el permiso por nacimiento es de 19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales)
El RD-ley 9/2025 ha ampliado el permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas por progenitor. La gran novedad son 2 semanas adicionales que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años, además de las 6 obligatorias tras el parto y 11 flexibles hasta los 12 meses. Consulta la información oficial en la web de la Seguridad Social y en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
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Qué Cambia en 2026: de 16 a 19 Semanas
El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, aprobado por el Gobierno y publicado en el BOE, ha reformado el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y la normativa de Seguridad Social para ampliar el permiso por nacimiento y cuidado del menor de las anteriores 16 semanas a 19 semanas por progenitor. La reforma entra en vigor el 1 de enero de 2026 y completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y profesional.
La estructura del permiso pasa a ser de 6 + 11 + 2: 6 semanas obligatorias inmediatamente tras el parto, 11 semanas flexibles hasta los 12 meses del menor y 2 semanas adicionales — la gran novedad — que se pueden reservar hasta que el menor cumpla 8 años. Sigue siendo un derecho individual e intransferible: cada progenitor tiene sus 19 semanas y, si no las usa, las pierde.
La cuantía económica no cambia: se sigue cobrando el 100% de la base reguladora, la paga la Seguridad Social y está exenta de IRPF. Si quieres ver cifras y ejemplos, consulta cuánto se cobra en la baja por maternidad y paternidad 2026. Para una guía completa del permiso (requisitos, trámite y casos especiales), visita el hub Baja por maternidad y paternidad 2026.
Cómo se Distribuyen las 19 Semanas
Las 19 semanas se reparten en tres bloques con reglas de disfrute distintas. Es importante conocerlas porque condicionan cuándo y cómo puedes coger cada parte del permiso.
| Bloque | Duración | Cuándo se disfruta | Modalidad |
|---|---|---|---|
| Obligatorias | 6 semanas | Inmediatamente tras el parto, ininterrumpidas | Jornada completa |
| Flexibles | 11 semanas | Hasta que el menor cumpla 12 meses | Continua o interrumpida, completa o parcial |
| Adicionales (novedad) | 2 semanas | Hasta que el menor cumpla 8 años | Continua o interrumpida, completa o parcial |
| TOTAL por progenitor | 19 semanas | Derecho individual e intransferible | |
6 obligatorias
Tras el parto, a tiempo completo y sin interrupción. Son simultáneas para ambos progenitores en familias biparentales.
11 flexibles
A jornada completa o parcial (mínimo 50%), continuas o interrumpidas, hasta el primer cumpleaños del menor.
2 adicionales
La novedad 2026. Pueden reservarse durante años y disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Las 11 flexibles y las 2 adicionales pueden combinarse con jornada parcial, lo que multiplica las opciones de conciliación: por ejemplo, cogerlas como medias jornadas durante varios meses, o reservar las 2 adicionales para una etapa concreta (entrada al colegio, mudanza, enfermedad de un familiar, etc.).
Las 2 Semanas Adicionales y la Retroactividad
Las 2 semanas adicionales son lo más novedoso de la reforma. A diferencia de las 11 flexibles, no caducan al cumplir el menor 12 meses: se pueden disfrutar hasta que el hijo o hija cumpla 8 años. Esto permite reservarlas para momentos especialmente sensibles (escolarización, enfermedad, conciliación puntual) o para acumularlas con vacaciones.
Lo más relevante para muchas familias es que la norma tiene efectos retroactivos limitados: estas 2 semanas adicionales se aplican también a los progenitores cuyos hijos hayan nacido o hayan sido adoptados o acogidos a partir del 2 de agosto de 2024. Es decir, miles de familias con bebés de 2024 y 2025 también tienen derecho a esas 2 semanas extra, que pueden solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
| Nacimiento / adopción | ¿Tienes derecho a las 2 semanas adicionales? |
|---|---|
| Antes del 2 de agosto de 2024 | No (la reforma no es retroactiva más allá de esa fecha) |
| Entre el 2-ago-2024 y el 31-dic-2025 | Sí, solicitables desde el 1 de enero de 2026, hasta los 8 años del menor |
| Desde el 1 de enero de 2026 | Sí, dentro del nuevo permiso de 19 semanas por progenitor |
Las 2 semanas adicionales también son intransferibles. Si uno de los progenitores no las disfruta, las pierde: no pueden cederse al otro. Y se solicitan al INSS con un preaviso mínimo de 15 días.
Familias Monoparentales: 32 Semanas
En las familias monoparentales, el progenitor único acumula el derecho de ambos progenitores, hasta un máximo de 32 semanas en 2026. Esto se desprende de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo en los últimos años, que ha equiparado el cuidado del menor al margen del tipo de familia. La estructura típica son 16 + 16 semanas, distribuidas con las mismas reglas de obligatoriedad y flexibilidad que en las biparentales, adaptadas a la situación monoparental.
El reconocimiento exacto de las semanas en familias monoparentales depende del INSS y, en su caso, de los tribunales. Si tu situación es compleja, conviene consultar el caso concreto con la Seguridad Social o con un asesor laboral.
Ampliaciones por Casos Especiales
Sobre las 19 semanas base, el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y la normativa de Seguridad Social prevén varias ampliaciones automáticas:
👶👶 Parto o adopción múltiple
+1 semana por progenitor por cada hijo a partir del segundo. Gemelos: 20 semanas; trillizos: 21; y así sucesivamente.
♿ Discapacidad del menor
+1 semana adicional por progenitor si el hijo nace con una discapacidad reconocida.
🏥 Parto prematuro / hospitalización
Si el bebé permanece hospitalizado tras el parto, el permiso puede ampliarse hasta 13 semanas adicionales en función del tiempo de ingreso (a partir de 7 días, una semana por cada semana de hospitalización).
🕊 Fallecimiento del bebé
El permiso por nacimiento se mantiene íntegro aunque el menor fallezca tras el parto, salvo que el progenitor solicite reincorporarse antes.
Estas ampliaciones se suman a las 19 semanas y, en muchos casos, también pueden disfrutarse con flexibilidad dentro de los plazos que marca la ley.
No Confundir con el Permiso Parental de 8 Semanas
El permiso por nacimiento (19 semanas, retribuido al 100%) no es lo mismo que el llamado permiso parental de 8 semanas introducido por el RD-ley 5/2023. Conviene tenerlo claro porque suelen confundirse:
| Concepto | Permiso por nacimiento | Permiso parental |
|---|---|---|
| Duración | 19 semanas por progenitor (2026) | 8 semanas |
| Retribución | 100% base reguladora (INSS) | No retribuido |
| ¿Hasta qué edad? | 12 meses (flexibles) / 8 años (las 2 adicionales) | Hasta los 8 años del menor |
| Transferible | No (intransferible) | No (intransferible) |
En la práctica, una familia puede combinarlos: primero el permiso por nacimiento retribuido y, más adelante, recurrir al permiso parental de 8 semanas (no retribuido) como complemento de conciliación.
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Errores Comunes sobre el Permiso 2026
❌ Pensar que siguen siendo 16 semanas
Desde el 1 de enero de 2026 son 19 semanas por progenitor. Las calculadoras y referencias que mantienen las 16 están desactualizadas.
❌ Confundirlo con el permiso parental
El permiso parental de 8 semanas no está retribuido. El permiso por nacimiento (19 semanas) sí, al 100% de la base reguladora.
❌ Creer que se puede ceder al otro progenitor
Es un derecho individual e intransferible. Si uno no lo disfruta, lo pierde: no se acumula al otro (salvo en familias monoparentales por la vía jurisprudencial).
❌ Pensar que las 2 semanas adicionales caducan al año
No. Las 2 semanas nuevas pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años, no 12 meses. Son las 11 flexibles las que sí caducan al primer cumpleaños.
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Preguntas Frecuentes
¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento en 2026?
19 semanas por progenitor desde el 1 de enero de 2026, distribuidas en 6 obligatorias tras el parto, 11 flexibles hasta los 12 meses y 2 adicionales (la novedad) hasta los 8 años del menor. En familias monoparentales son 32 semanas.
¿Desde cuándo se aplican las 19 semanas?
Desde el 1 de enero de 2026, conforme al Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio. La ampliación de 16 a 19 semanas se solicita al INSS a partir de esa fecha; antes regían las 16 semanas anteriores.
Mi hijo nació en 2024 o 2025, ¿también tengo derecho a las 2 semanas nuevas?
Sí, si el nacimiento, adopción o acogimiento se produjo a partir del 2 de agosto de 2024. Las 2 semanas adicionales pueden solicitarse a partir del 1 de enero de 2026 y disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Cuántas semanas le corresponden a una familia monoparental?
Hasta 32 semanas para el progenitor único, acumulando el derecho de ambos progenitores conforme a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo. Se mantienen las reglas de 6 obligatorias tras el parto y bloques flexibles.
¿Se pueden ceder las semanas al otro progenitor?
No. El permiso es un derecho individual e intransferible para cada progenitor. Las semanas que uno no disfrute se pierden, no se transfieren al otro (la excepción son las familias monoparentales por la vía jurisprudencial).
¿En qué se diferencia del permiso parental de 8 semanas?
El permiso por nacimiento (19 semanas) está retribuido al 100% por la Seguridad Social y exento de IRPF. El permiso parental de 8 semanas, introducido por el RD-ley 5/2023, no está retribuido y puede disfrutarse hasta los 8 años del menor. Son compatibles entre sí.
