Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor
Antiguamente conocido como baja de maternidad y paternidad
¿Qué es el Permiso por Nacimiento?
El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antes conocido como baja de maternidad y paternidad) es un derecho que tienen ambos progenitores cuando nace un hijo, se adopta o se acoge a un menor. Durante este periodo, recibes una prestación económica de la Seguridad Social mientras cuidas de tu bebé.
Novedad 2026: El permiso por nacimiento se amplía de 16 a 19 semanas para cada progenitor desde el 1 de enero de 2026 (RD-ley 9/2025). La prestación es del 100% de la base reguladora, la paga la Seguridad Social y está exenta de IRPF. Aplicable de forma retroactiva a nacimientos, adopciones o acogimientos desde el 2 de agosto de 2024 (las 2 semanas adicionales se pueden disfrutar hasta los 8 años del menor).
Derecho individual
Cada progenitor tiene su propio permiso de 19 semanas, independiente del otro.
Intransferible
No se puede ceder al otro progenitor. Si no lo usas, lo pierdes.
100% retribuido
Cobras el 100% de tu base reguladora durante todo el permiso.
Protección del empleo
Tu puesto está protegido. El despido durante el permiso puede ser nulo.
Duración del Permiso en 2026
En 2026, el permiso por nacimiento tiene una duración de 19 semanas para cada progenitor, estructurado de la siguiente manera:
| Período | Duración | Características |
|---|---|---|
| Obligatorio tras el parto | 6 semanas | Ininterrumpidas, inmediatamente después del nacimiento |
| Flexibles | 11 semanas | A jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla 12 meses |
| Adicionales (novedad 2026) | 2 semanas | Pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años |
| TOTAL | 19 semanas | Por progenitor (32 semanas en familias monoparentales) |
👩 Madre Biológica
👨 Otro Progenitor
Las 11 semanas flexibles pueden disfrutarse a tiempo completo o parcial (mínimo 50% de jornada), de forma continua o interrumpida, hasta que el menor cumpla 12 meses. Las 2 semanas adicionales (novedad 2026) pueden reservarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Requisitos para Cobrar la Prestación
Para tener derecho a la prestación económica por nacimiento y cuidado del menor, debes cumplir estos requisitos:
Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social
O en situación asimilada al alta (ej: desempleo con prestación, excedencia forzosa).
Tener cotización suficiente
La cotización mínima depende de tu edad (ver tabla a continuación).
Estar al corriente de pagos (autónomos)
Si eres autónomo, debes tener las cuotas al día o acogerte al pago aplazado.
📊 Cotización Mínima según Edad
| Edad | Cotización Mínima Exigida |
|---|---|
| Menos de 21 años | Sin mínimo (no se exige cotización previa) |
| 21 a 25 años | 90 días en los últimos 7 años, o 180 días en toda la vida laboral |
| Más de 26 años | 180 días en los últimos 7 años, o 360 días en toda la vida laboral |
Prestación no contributiva: Si no cumples el requisito de cotización, puedes acceder a una prestación reducida por nacimiento equivalente al 100% del IPREM durante 42 días.
¿Cuánto se Cobra durante la Baja?
Durante el permiso por nacimiento cobrarás el 100% de tu base reguladora. Esta base se calcula en función de tu cotización a la Seguridad Social:
Trabajadores por cuenta ajena
La base reguladora es la base de cotización del mes anterior al inicio del permiso, dividida entre 30.
Fórmula
Base mes anterior ÷ 30 × días permiso
Trabajadores autónomos
La base reguladora depende de la base por la que cotizas, no de tus ingresos reales.
Importante
Cotiza por una base alta para cobrar más
📊 Ejemplo Práctico: ¿Cuánto cobraré?
Datos del trabajador:
Prestación por nacimiento:
Equivale a cobrar ~2.500€ al mes durante las 19 semanas (igual que tu salario)
Tope máximo: La base reguladora está topada a la base máxima de cotización (4.720,50€/mes en 2026). Si tu salario supera ese importe, la prestación no será del 100% de tu sueldo real.
Cómo Solicitar el Permiso
La solicitud se tramita ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Puedes hacerlo de varias formas:
Online (recomendado)
Sede electrónica de la Seguridad Social con certificado digital o Cl@ve
Solicitar en la web oficial →Cita previa
Oficina del INSS con cita previa solicitada por teléfono o web
Correo postal
Enviando la solicitud y documentación por correo certificado
📋 Documentación Necesaria
Plazo: Puedes solicitar la prestación desde el día del nacimiento. El INSS tiene 30 días para resolver. Mientras tanto, algunos bancos adelantan el pago.
Casos Especiales
👶👶 Parto múltiple (gemelos, trillizos...)
Se amplía el permiso en 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo. Ejemplo: gemelos = 20 semanas; trillizos = 21 semanas.
♿ Hijo con discapacidad
Si el hijo tiene reconocido un grado de discapacidad ≥33%, el permiso se amplía 2 semanas adicionales para cada progenitor.
👩 Familia monoparental
El progenitor único tiene derecho a acumular el permiso de ambos progenitores, hasta 32 semanas en total (16 + 16 conforme a la regulación vigente de familia monoparental).
🏥 Hospitalización del neonato
Si el bebé permanece hospitalizado tras el parto, el permiso puede ampliarse hasta 13 semanas adicionales.
📋 Adopción o acogimiento
Los mismos derechos que en el nacimiento biológico: 19 semanas para cada progenitor, desde la resolución judicial o administrativa.
Preguntas Frecuentes
¿Pueden ambos padres estar de baja a la vez?
Sí. Las primeras 6 semanas obligatorias son simultáneas para ambos progenitores. Las 11 semanas flexibles y las 2 adicionales pueden disfrutarse de forma simultánea o alterna.
¿Puedo trabajar mientras estoy de permiso?
No durante las 6 primeras semanas obligatorias. A partir de ahí, puedes disfrutar el permiso a tiempo parcial (mínimo 50% de jornada) si llegas a un acuerdo con la empresa.
¿La prestación tributa en el IRPF?
No. La prestación por nacimiento y cuidado del menor pagada por la Seguridad Social está exenta de IRPF (art. 7.h Ley del IRPF, conforme a la STS 1462/2018). No hay que incluirla como rendimiento del trabajo en la declaración de la renta.
¿Qué pasa si me quedo en paro antes del nacimiento?
Si estás cobrando la prestación por desempleo, tienes derecho al permiso por nacimiento. La prestación por nacimiento suspende el paro, que se reanuda después.
¿Puedo coger las vacaciones después del permiso?
Sí. Las vacaciones no disfrutadas por coincidir con el permiso se conservan y pueden disfrutarse después, aunque haya terminado el año natural.
🔗 Calcula tu Prestación
👶 Calculadora de Maternidad/Paternidad
Calcula cuánto cobrarás durante tu permiso por nacimiento según tu base de cotización.
