Tienes al menos 2 pagas extra al año. Puedes cobrarlas aparte (14 pagas) o prorrateadas (12 pagas) con el mismo bruto anual
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 2 pagas extraordinarias al año (verano y Navidad). Las puedes cobrar aparte (modelo 14 pagas) o prorrateadas en las 12 mensualidades (si tu convenio lo permite). El total bruto anual es idéntico: solo cambia el reparto a lo largo del año. Texto oficial en el art. 31 ET (BOE).
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Qué Son las Pagas Extraordinarias
Las pagas extraordinarias (o "pagas extra") son cantidades adicionales al salario ordinario mensual que el trabajador percibe a lo largo del año. Las regula el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, que establece un mínimo legal de dos pagas al año: una habitualmente en verano (junio o julio) y otra en Navidad (diciembre).
El número exacto de pagas y su cuantía concreta los fija el convenio colectivo aplicable, que puede mejorar el mínimo legal. Algunos convenios contemplan una tercera paga (paga de beneficios o paga de marzo), y otros incluso una cuarta. También puede pactarse en contrato individual, siempre por encima del mínimo del convenio.
Las pagas extra forman parte del salario bruto anual. Si quieres entender bien la diferencia entre bruto y neto antes de seguir, te recomiendo leer qué es el salario bruto y la guía completa de cómo pasar del salario bruto a neto en 2026.
Mucha gente cree que las pagas extra son un "extra" que regala la empresa. No lo son: forman parte del salario pactado en convenio y son obligatorias. Si tu empresa no te las paga, puedes reclamarlas.
Cómo se Calcula cada Paga Extra
El importe de cada paga extraordinaria es, como mínimo, una mensualidad del salario. La pregunta clave es: ¿mensualidad de qué? De nuevo, depende del convenio:
Salario base
Muchos convenios fijan la paga extra solo sobre salario base, sin incluir complementos. Es el cálculo más restrictivo y el más común.
Salario base + complementos
Otros convenios incluyen complementos personales o de puesto (antigüedad, peligrosidad, etc.) en el cálculo. La paga es más alta.
Las pagas extra se devengan a lo largo del tiempo: el convenio fija el periodo de devengo, que normalmente es semestral (la paga de verano se gana de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre) o anual (cada paga se gana en los 12 meses anteriores a su cobro). Esto importa por dos razones: define cuándo te corresponde cobrarla si llevas poco tiempo en la empresa, y define cuánto te deben en el finiquito si terminas el contrato antes de cobrarla.
Para ver línea a línea cómo se refleja una paga extra en tu recibo de salarios, te recomiendo nuestra guía cómo leer la nómina paso a paso. Allí verás dónde aparece el devengo, la prorrata y el descuento de IRPF en la paga extraordinaria.
Qué Significa "Prorratear" las Pagas Extra
Prorratear las pagas extra significa repartir su importe total entre las 12 mensualidades ordinarias del año, de modo que cobres un poco más cada mes y no recibas las dos pagas íntegras en verano y Navidad. Es decir, en lugar de cobrar 14 pagas (12 mensuales + 2 extra), cobras 12 pagas iguales con la prorrata incluida.
Fórmula del prorrateo:
Bruto mensual prorrateado = Bruto anual ÷ 12
Bruto mensual sin prorratear = Bruto anual ÷ 14 (= cada paga, ordinaria o extra)
Importante: el prorrateo debe estar permitido por el convenio. Hay convenios que lo prohíben expresamente y obligan a la empresa a pagar las extras aparte. Si tu convenio permite las dos modalidades, normalmente lo pactaréis en el contrato individual o se aplicará la modalidad por defecto de la empresa.
Aunque el convenio permita prorrateo, la empresa no puede imponerlo unilateralmente a posteriori si cambia de modelo. Cualquier modificación del régimen de pagas debe respetar lo pactado y, si supone perjuicio, seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET).
12 vs 14 Pagas: La Misma Cantidad Repartida Distinto
Esta es la idea clave que confunde a mucha gente: cobrar el salario en 12 o en 14 pagas da el mismo bruto anual. Lo que cambia es cuánto te ingresan cada mes. Veamos dos ejemplos verificados con datos 2026:
Ejemplo 1 · Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026
| Concepto | 14 pagas (sin prorratear) | 12 pagas (prorrateado) |
|---|---|---|
| Cada paga mensual | 1.221,00 € | 1.424,50 € |
| Paga extra junio | 1.221,00 € | — |
| Paga extra Navidad | 1.221,00 € | — |
| Total bruto anual | 17.094 € | 17.094 € |
Ejemplo 2 · Salario bruto anual de 24.000 €
| Concepto | 14 pagas | 12 pagas (prorrateado) |
|---|---|---|
| Cada paga mensual | 1.714,29 € | 2.000,00 € |
| Cada paga extra | 1.714,29 € | — |
| Total bruto anual | 24.000 € | 24.000 € |
Las dos modalidades dan el mismo bruto anual (24.000 €). El reparto cambia: en 14 pagas el bruto mensual ordinario es menor, pero ingresas dos veces más en junio y diciembre. Si quieres ver cómo se traduce ese bruto a neto en cada caso, usa nuestra calculadora de nómina.
La base de cotización a la Seguridad Social incluye en todo caso la prorrata de pagas extra, se cobren prorrateadas o no. Por eso la cuota mensual del trabajador es prácticamente la misma en los dos modelos: lo único que cambia es cómo se distribuye el ingreso bruto, no cuánto se cotiza.
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¿Es Mejor Prorratear o Cobrarlas Aparte?
No hay una respuesta universal: no se paga ni más ni menos en cómputo anual. Es exclusivamente una cuestión de tesorería personal y de cómo gestiones tu economía mes a mes.
✅ Ventajas del prorrateo (12 pagas)
- Ingreso mensual más alto y constante.
- Más fácil cuadrar hipoteca, alquiler y gastos fijos.
- No te "sorprenden" meses bajos en julio o enero.
✅ Ventajas de cobrarlas aparte (14 pagas)
- Dos "ingresos grandes" en verano y Navidad.
- Útiles para vacaciones, regalos o reducir deuda.
- Ayuda a quien le cuesta ahorrar de forma constante.
A efectos de IRPF, en cómputo anual da exactamente lo mismo prorratear o no: el bruto anual es el mismo y, por tanto, el impuesto final también. Lo que sí cambia es la retención aplicada en cada nómina (puede aparecer diferente en la mensual y en la paga extra), pero la suma anual coincide.
Pagas Extra y Finiquito: La Parte Proporcional
Cuando termina tu contrato, en el finiquito se incluye la parte proporcional devengada y no cobrada de las pagas extra. Es decir: si has trabajado parte del periodo de devengo pero todavía no has llegado al mes en que se cobra la paga, te deben esa fracción.
Ejemplo: si cobras 24.000 € brutos en 14 pagas (1.714,29 €/paga) sin prorratear, y te despiden el 30 de septiembre, llevas devengada toda la paga de verano (ya cobrada en junio) y 3 meses de los 6 del devengo de la paga de Navidad. Te corresponden 1.714,29 × (3 ÷ 6) = 857,15 € en concepto de prorrata de la paga de Navidad en el finiquito.
Si ya cobras prorrateado en 12 pagas, este concepto no aparece en el finiquito porque ya lo has ido recibiendo mes a mes. Para entender bien todos los conceptos que componen un finiquito (y la diferencia con la indemnización), te recomiendo finiquito vs indemnización: diferencias.
El derecho a la parte proporcional de las pagas extra se mantiene independientemente del motivo de finalización del contrato: baja voluntaria, despido procedente, improcedente o fin de contrato temporal. Es salario devengado, no compensación.
Errores Comunes con las Pagas Extra
❌ Creer que prorratear hace pagar más (o menos) impuestos
El bruto anual es el mismo y por tanto el IRPF anual también. La retención mensual puede variar, pero la cuota total del año no cambia.
❌ Pensar que cobras menos al año si te prorratean
Falso. Si tu convenio fija 24.000 €/año, sigues cobrando 24.000 €/año tanto en 14 pagas como prorrateado en 12. Solo cambia el reparto mensual.
❌ Confundir devengo con cobro
El devengo es cuando ganas el derecho a esa paga (a lo largo del semestre o año). El cobro es cuando te la ingresan. Esto importa especialmente en finiquitos y bajas a mitad de año.
❌ No revisar el convenio antes de aceptar el prorrateo
Hay convenios que prohíben prorratear. Si te lo aplican igualmente, puedes reclamar para que te paguen las extras aparte (sin perder dinero, pero con mejor previsibilidad de gasto extraordinario).
Calculadoras Relacionadas
Preguntas Frecuentes
¿Cuántas pagas extras hay al año en España en 2026?
Como mínimo 2 al año (verano y Navidad), según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo puede establecer una tercera paga (paga de beneficios) o incluso más, pero por debajo de 2 no se puede.
¿Qué significa prorratear las pagas extras?
Prorratear consiste en repartir el importe total de las pagas extra entre las 12 mensualidades del año. Así cobras un poco más cada mes y no recibes pagas íntegras en verano ni Navidad. El total bruto anual es exactamente el mismo.
¿Se cobra más prorrateado o aparte?
Lo mismo. Tanto si cobras en 12 pagas prorrateadas como en 14 pagas (12 ordinarias + 2 extras), el bruto anual y el neto anual son idénticos. Solo cambia cómo se distribuye el ingreso a lo largo del año.
¿Cómo se calcula el importe de la paga extra?
Como mínimo, una mensualidad del salario. La cuantía exacta y los conceptos incluidos (salario base solo o salario base + complementos) los fija el convenio colectivo. El devengo suele ser semestral o anual según convenio.
¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?
No hay respuesta universal: depende de tu gestión personal de la economía. En 12 pagas ingresas más cada mes y cuadras mejor gastos fijos; en 14 pagas tienes dos ingresos extra en verano y Navidad útiles para gastos puntuales. A efectos de IRPF y Seguridad Social, en cómputo anual, es indiferente.
¿Las pagas extra cotizan a la Seguridad Social?
Sí. La base de cotización mensual incluye la prorrata de pagas extra en todo caso, se cobren prorrateadas o no. Por eso la cuota del trabajador es prácticamente la misma con cualquier modalidad: lo que cambia es el reparto del ingreso bruto, no lo que se cotiza.
