Respuesta Rápida: SÍ, tienes derecho a paro
El despido improcedente da derecho a prestación por desempleo y además recibes una indemnización de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Es el tipo de despido más beneficioso para el trabajador.
Si te han comunicado un despido improcedente, o crees que tu despido puede ser declarado como tal, esta guía te explica todos tus derechos: paro, indemnización, y cómo reclamar si la empresa no reconoce la improcedencia.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando no cumple los requisitos legales establecidos en el Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores . Esto ocurre cuando:
- No hay causa justificada para el despido objetivo o disciplinario
- Defectos de forma: carta de despido incorrecta, falta de preaviso, etc.
- Incumplimiento de requisitos en despidos colectivos (ERE)
¿Quién declara la improcedencia?
La improcedencia puede ser reconocida por la empresa (en la propia carta o en conciliación) o declarada por un juez tras demanda judicial.
Tus derechos en un despido improcedente
Prestación por desempleo
Derecho completo al paro según tu cotización. El despido improcedente es situación legal de desempleo según elArt. 267 LGSS.
Indemnización
33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero 2012: 45 días/año hasta esa fecha.
Finiquito completo
Vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, salarios pendientes y cualquier concepto devengado.
Opción de readmisión
La empresa elige: readmitirte con salarios de tramitación o pagarte la indemnización. En la práctica, casi siempre optan por indemnizar.
Diferencias: Procedente vs Improcedente
| Aspecto | Procedente | Improcedente |
|---|---|---|
| Derecho a paro | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Indemnización | ❌ No (disciplinario) / 20 días (objetivo) | ✅ 33 días/año (máx. 24 meses) |
| Finiquito | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Posibilidad de readmisión | ❌ No | ✅ Sí (decide la empresa) |
Como ves, ambos tipos de despido dan derecho a paro. La diferencia clave está en la indemnización. Si te interesa el caso del despido procedente, consulta nuestra guía: ¿Tiene derecho a paro el despido procedente?
¿Cuánto paro cobraré?
La duración y cuantía del paro depende de tu cotización en los últimos 6 años, no del tipo de despido. Según el SEPE :
| Cotización | Duración paro |
|---|---|
| 360-539 días | 4 meses |
| 540-719 días | 6 meses |
| 720-899 días | 8 meses |
| 900-1.079 días | 10 meses |
| 1.080-1.259 días | 12 meses |
| 1.260-1.439 días | 14 meses |
| 1.440-1.619 días | 16 meses |
| 1.620-1.799 días | 18 meses |
| 1.800-1.979 días | 20 meses |
| 1.980-2.159 días | 22 meses |
| +2.160 días | 24 meses (máximo) |
La cuantía es el 70% de tu base reguladora los primeros 6 meses, y el 50% a partir del séptimo mes.
Calcula tu indemnización y paro
Usa nuestras calculadoras para conocer exactamente cuánto te corresponde:
Cómo reclamar si no reconocen la improcedencia
Si la empresa te despide alegando causa disciplinaria u objetiva pero crees que es improcedente, tienes 20 días hábiles desde la fecha de despido para actuar:
Papeleta de conciliación (SMAC)
Presenta la papeleta en los 20 días hábiles desde el despido.
Acto de conciliación
La empresa puede reconocer la improcedencia aquí y acordar la indemnización.
Demanda judicial
Si no hay acuerdo, dispones de 20 días hábiles tras la conciliación para demandar.
Más información sobre el proceso en: ¿Es obligatorio el SMAC antes de demandar?
Cómo solicitar el paro tras despido improcedente
Inscríbete como demandante de empleo
En tu oficina de empleo o en la sede electrónica del SEPE .
Solicita la prestación
En los 15 días hábiles siguientes al despido.
Documentación necesaria
DNI, carta de despido, certificado de empresa y documento de liquidación (finiquito).
Importante
Puedes solicitar el paro aunque hayas impugnado el despido. Si finalmente hay readmisión, deberás devolver las prestaciones percibidas.
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