Sí, es obligatorio hacer nómina a la empleada del hogar
Si tienes una persona que trabaja en tu hogar realizando tareas domésticas, cuidado de niños o atención a personas mayores, estás obligado legalmente a emitir una nómina mensual y darla de alta en la Seguridad Social. Esta obligación existe desde 2012 con la integración de las empleadas del hogar en el Régimen General.
Cambio importante 2024-2026: Desde octubre de 2024, las empleadas del hogar cotizan también por desempleo, FOGASA y MEI, lo que les da derecho a paro. Esto afecta directamente al cálculo de la nómina que debes elaborar.
Obligaciones del Empleador del Hogar
Como empleador de una trabajadora del hogar, tienes una serie de obligaciones legales que no puedes ignorar:
Alta en Seguridad Social
Obligatorio desde la primera hora. El empleador es el responsable de dar el alta a la trabajadora.
Contrato por escrito
Obligatorio si la jornada supera las 4 semanas. Recomendable siempre por seguridad jurídica.
Nómina mensual
Recibo de salarios obligatorio con desglose de conceptos: salario, prorrata extras, deducciones.
Pago de cotizaciones
Ingreso mensual de las cuotas a la Seguridad Social a través del Sistema RED Hogar.
Sanciones por incumplimiento: No dar de alta a la empleada puede suponer multas de 3.126€ a 10.000€. Además, tendrás que abonar las cotizaciones atrasadas con recargos.
Salario Mínimo Empleada del Hogar 2026
El salario mínimo de una empleada del hogar está vinculado al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En 2026, estos son los importes que debes respetar:
| Tipo de Jornada | Salario Bruto Mínimo | Con Pagas Prorrateadas |
|---|---|---|
| Jornada completa (40h/semana) | 1.134€/mes (14 pagas) | 1.323€/mes (12 pagas) |
| Media jornada (20h/semana) | 567€/mes (14 pagas) | 661,50€/mes (12 pagas) |
| Por horas (externas) | 8,87€/hora | Incluye prorrata de extras y vacaciones |
| Interna con pernocta | 1.134€/mes mínimo | Más salario en especie (máx. 30%) |
Salario en especie: Si la empleada vive en el domicilio (interna), el alojamiento y manutención pueden descontarse como salario en especie, pero nunca puede superar el 30% del salario total.
Cómo Hacer la Nómina Paso a Paso
Elaborar la nómina de tu empleada del hogar no es complicado si sigues estos pasos:
Datos de identificación
Incluye los datos del empleador (NIF, nombre, dirección) y de la trabajadora (NIF, nombre, número SS, categoría profesional).
Período de liquidación
Indica el mes al que corresponde la nómina y el número de días trabajados.
Devengos (salario bruto)
Salario base + prorrata de pagas extras (si están prorrateadas) + otros complementos acordados.
Deducciones
Cotización SS del trabajador (4,7% aproximado) + retención IRPF (si aplica, generalmente 0% o 2%).
Líquido a percibir
Salario bruto - Deducciones = Cantidad neta que recibe la trabajadora.
Ejemplo de Nómina Empleada del Hogar 2026
Veamos un ejemplo práctico de nómina para una empleada del hogar a jornada completa (40h/semana) con pagas prorrateadas:
RECIBO DE SALARIOS
Régimen Especial Empleados del Hogar
Período:
Enero 2026
EMPLEADOR
Juan García López
NIF: 12345678A
TRABAJADOR/A
María Rodríguez Pérez
NIF: 87654321B · Nº SS: 28/12345678/90
I. DEVENGOS
II. DEDUCCIONES
LÍQUIDO A PERCIBIR
Ingreso en cuenta bancaria
1.238,06 €
Coste total para el empleador: Además del salario bruto (1.323€), debes pagar las cotizaciones del empleador (~374€), por lo que el coste total mensual es de aproximadamente 1.697€.
Deducciones e IRPF en Empleadas del Hogar
A diferencia de otros trabajadores por cuenta ajena, las empleadas del hogar tienen particularidades importantes en cuanto a IRPF:
✓ IRPF: No es obligatorio
El empleador del hogar no está obligado a retener IRPF en la nómina (a diferencia de las empresas).
Sin embargo, si la trabajadora lo solicita, puedes aplicar una retención voluntaria (normalmente 2%) para evitar que tenga que pagar en la declaración.
⚠️ Declaración de la Renta
La empleada deberá declarar estos ingresos en su IRPF anual si supera el mínimo exento (15.000€ anuales) con un solo pagador.
Si trabaja para varios empleadores, el límite baja a 1.500€ del segundo pagador.
Consejo: Si la empleada trabaja a jornada completa todo el año, sus ingresos superarán los 15.000€. Es recomendable acordar una retención voluntaria de IRPF (1-2%) para evitar problemas en la declaración de la renta.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo pagar en efectivo y no hacer nómina?
No. Aunque el pago sea en efectivo (permitido hasta cierto límite), la nómina es obligatoria. Debes entregar el recibo de salarios firmado como justificante del pago realizado.
¿Qué pasa si la empleada trabaja solo 5 horas a la semana?
Da igual la cantidad de horas: desde la primera hora es obligatorio el alta en Seguridad Social y la emisión de nómina. Cotizarás por el tramo correspondiente según su retribución mensual.
¿Tengo que dar de alta la empleada yo mismo?
Sí. Como empleador, eres responsable de dar el alta a través del Sistema RED Hogar o en la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social. Esto debe hacerse antes del inicio del trabajo.
¿Tiene derecho a paro la empleada del hogar?
Sí, desde octubre 2024. Las empleadas del hogar ya cotizan por desempleo y tienen derecho a paro en las mismas condiciones que el resto de trabajadores por cuenta ajena.
¿Puedo usar una plantilla de nómina gratuita?
Sí. Puedes usar plantillas en Word, Excel o PDF siempre que contengan todos los datos obligatorios: identificación de ambas partes, período, devengos, deducciones y líquido a percibir.
🔗 Herramientas Útiles
📊 Calculadora de Nómina
Calcula la nómina de tu empleada del hogar con todas las cotizaciones actualizadas a 2026.
