¿Has firmado un contrato sin que aparezca tu salario? ¿O solo pone "según convenio"? No estás solo. Esta práctica es más común de lo que parece, pero ¿es legal? Te explicamos qué dice la normativa española y qué puedes hacer.
No es estrictamente obligatorio, pero SÍ recomendable
Estatuto Trabajadores
Info mínima contratos
Plazo entregar contrato
Prescripción reclamar
¿Qué Dice la Ley?
El Estatuto de los Trabajadores (Art. 8) y el Real Decreto 1659/1998 regulan la información mínima que debe contener un contrato de trabajo en España.
Artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores
"Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador [...] sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral."
Lo que SÍ es obligatorio
Lo que NO es obligatorio
Elementos Obligatorios del Contrato
Según el RD 1659/1998, todo contrato de trabajo debe informar como mínimo sobre:
Identidad de las partes
Empresa y trabajador con sus datos fiscales
Categoría profesional
Grupo de cotización y funciones
Retribución
Salario base y complementos (o remisión)
| Elemento | ¿Obligatorio? | Alternativa válida |
|---|---|---|
| Salario bruto anual | Recomendado | "Según convenio colectivo" |
| Categoría profesional | Obligatorio | - |
| Jornada laboral | Obligatorio | - |
| Duración del contrato | Obligatorio | - |
| Convenio colectivo aplicable | Obligatorio | - |
| Complementos salariales | Recomendado | "Los establecidos en convenio" |
¿Qué Pasa si No Aparece el Salario en el Contrato?
No invalida el contrato, pero puede generar problemas si hay discrepancias entre lo acordado verbalmente y lo que finalmente aparece en las nóminas.
Si hay remisión al convenio
El contrato es perfectamente válido. Tu salario será el que establezca el convenio colectivo para tu categoría profesional.
✓ Consulta tu convenio para conocer tu salario mínimo garantizado
Si no hay ninguna referencia
Puede ser problemático. En caso de conflicto, se aplicará el salario del convenio, pero los acuerdos verbales son difíciles de probar.
⚠ Solicita por escrito confirmación del salario acordado
Riesgos de no tener el salario por escrito
Discrepancias en la nómina
Si te prometieron 25.000€ verbalmente pero en la nómina aparecen 22.000€, será difícil reclamar sin prueba escrita.
Complementos no reconocidos
Si acordasteis un plus de transporte o productividad que no aparece en el contrato, la empresa puede negarlo.
Cálculo de indemnizaciones
En caso de despido, la indemnización se calcula sobre el salario real, que sin documentación puede ser discutido.
Remisión al Convenio Colectivo
La fórmula "según convenio colectivo de aplicación" es perfectamente válida y muy utilizada. Significa que tu salario será el que establezca el convenio para tu categoría.
¿Cómo saber cuál es tu convenio?
- 1.Mira tu contrato: debe indicar el convenio aplicable
- 2.Busca en el BOE - Convenios Colectivos
- 3.Localiza tu categoría profesional y las tablas salariales
Ventajas de la remisión
Tu salario se actualiza automáticamente cuando el convenio sube las tablas salariales.
Desventajas
Si te prometieron un salario superior al del convenio, sin documentarlo podrías perderlo.
Tipos de Cláusulas Salariales en Contratos
Salario explícito y detallado
La mejor opción. Indica claramente el salario bruto anual y desglose de complementos.
Plus transporte: 100€/mes. Plus productividad: según objetivos."
Remisión al convenio
Válida legalmente. Tu salario será el del convenio para tu categoría.
Convenio Colectivo de [sector] para el grupo profesional 3."
Mixta: convenio + mejoras
La más recomendable cuando hay acuerdos superiores al convenio.
más un complemento personal de 200€/mes absorbible."
Cómo Reclamar si Falta Información Salarial
Solicita el contrato por escrito
Tienes derecho a recibir copia de tu contrato en un plazo máximo de 10 días desde el inicio de la relación laboral.
Pide aclaración por escrito
Envía un email o carta a RRHH solicitando confirmación del salario acordado. Guarda copia con fecha.
Compara con las nóminas
Las nóminas SÍ deben reflejar el salario completo. Si hay discrepancias, tienes base para reclamar.
Denuncia ante Inspección de Trabajo
Si la empresa se niega a proporcionar información o hay irregularidades, puedes denunciar. Las sanciones van de 626€ a 6.250€.
Ejemplos Prácticos
Caso 1: Contrato correcto
Laura firma un contrato que indica: "Salario bruto anual de 26.000€ en 14 pagas, según Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, Grupo 2".
✓ Tiene seguridad jurídica total: sabe exactamente cuánto cobrará y bajo qué convenio.
Caso 2: Solo remisión
Carlos firma un contrato que solo dice: "Retribución según Convenio del Metal, Grupo 5".
⚠ Es válido, pero Carlos debe consultar el convenio para saber su salario exacto.
Caso 3: Problema potencial
Ana acuerda verbalmente 30.000€ con la empresa. Firma un contrato que solo dice "según convenio". En la primera nómina aparecen 24.000€ (lo que marca el convenio para su categoría).
✗ Ana no tiene forma de demostrar los 30.000€ acordados. Debería haber exigido que constase por escrito.
¿Quieres saber tu salario neto?
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