Sí, pueden despedirte estando de baja, pero...
Estar de baja médica no te protege automáticamente del despido. La empresa puede despedirte mientras estás de baja, pero la baja no puede ser, por sí misma, el motivo del despido. Si el despido se produce por el hecho de estar enfermo, puede ser declarado nulo y tendrás derecho a readmisión con salarios de tramitación.
Cambio legal importante (Ley 15/2022): Desde julio de 2022, el despido motivado por enfermedad o condición de salud puede considerarse discriminación y declararse nulo. Antes, estos despidos solían ser improcedentes (indemnización), pero ahora pueden obligar a la readmisión.
Tipos de Despido Estando de Baja
Cuando te despiden estando de baja, el despido puede calificarse de tres formas diferentes según las circunstancias:
| Tipo | Consecuencias | Cuándo ocurre |
|---|---|---|
| NULO | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación | Cuando el despido es discriminatorio (por enfermedad) |
| IMPROCEDENTE | Indemnización de 33 días/año (máx. 24 mensualidades) | Cuando la empresa no justifica la causa alegada |
| PROCEDENTE | Indemnización según tipo (20 días/año si es objetivo) | Cuando existe causa real y probada ajena a la baja |
Despido Nulo: Readmisión Obligatoria
El despido se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales. Si te despiden porque estás enfermo, es discriminación y el despido es nulo.
Consecuencias del Despido Nulo
La empresa está obligada a reincorporarte en tu puesto
Cobras todos los sueldos desde el despido hasta la readmisión
Sigues de baja como si el despido no hubiera existido
Casos típicos de despido nulo: Te despiden justo después de solicitar la baja, la carta menciona tus ausencias por enfermedad, coincide con una enfermedad grave o larga duración, o no hay ninguna otra razón objetiva para el despido.
Despido Improcedente: Mayor Indemnización
Si la empresa no consigue demostrar que existe una causa real y justificada para el despido, será declarado improcedente. Esto ocurre frecuentemente cuando despiden estando de baja alegando causas poco convincentes.
Indemnización Despido Improcedente
por año trabajado
Máximo: 24 mensualidades
Opción de la Empresa
La empresa puede elegir entre:
- 1.Pagar la indemnización
- 2.Readmitirte (sin salarios de tramitación)
📊 Ejemplo de Indemnización
Datos del trabajador:
Cálculo indemnización:
Despido Procedente: Causas Reales
El despido estando de baja puede ser procedente si la empresa tiene causas reales y las puede demostrar. Estar de baja no te protege de despidos justificados.
✓ Causas que SÍ justifican
✗ Causas que NO justifican
Tabla de Indemnizaciones por Despido 2026
| Tipo de Despido | Indemnización | Límite Máximo |
|---|---|---|
| Despido NULO | Readmisión + salarios de tramitación | Sin límite |
| Despido IMPROCEDENTE | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
| Despido OBJETIVO procedente | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Despido DISCIPLINARIO procedente | Sin indemnización | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año trabajado | — |
Importante: Las indemnizaciones están exentas de IRPF hasta ciertos límites. Los salarios de tramitación sí tributan como rendimientos del trabajo.
¿Puedo Cobrar el Paro Estando de Baja?
Si te despiden estando de baja, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo, pero hay matices importantes:
Mientras sigues de baja
Seguirás cobrando la prestación por IT (incapacidad temporal) mientras dure la baja.
El pago pasa a ser responsabilidad directa del INSS o la Mutua, ya que la empresa ha dejado de existir como pagador delegado.
Cuando te den el alta médica
Empezarás a cobrar el paro desde el día siguiente al alta médica.
La duración del paro depende de los meses cotizados. Se calcula sobre tu base de cotización de los últimos 180 días.
¿Cuánto cobraré de paro? El primer semestre cobrarás el 70% de tu base reguladora, y a partir del 7º mes el 50%. Usa nuestra calculadora para saber el importe exacto.
Cómo Reclamar un Despido Estando de Baja
Si crees que tu despido es nulo o improcedente, tienes 20 días hábiles para reclamar. Este es el proceso:
Revisa la carta de despido
Lee atentamente los motivos alegados. Si mencionan tu baja o ausencias por enfermedad, es una señal clara de posible nulidad.
Solicita la papeleta de conciliación
Presenta una papeleta en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma.
Acude a la conciliación
Es un acto obligatorio previo a la demanda. Muchas veces se llega a un acuerdo aquí. Si no hay acuerdo, pasa al juzgado.
Demanda judicial
Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. El juez determinará si el despido es nulo, improcedente o procedente.
Plazo improrrogable: Tienes solo 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. ¡No dejes pasar el tiempo!
Preguntas Frecuentes
¿Pueden despedirme el primer día de baja?
Legalmente sí, pero es muy sospechoso. Si el despido coincide con el inicio de la baja, es casi seguro que será declarado nulo por discriminación.
¿Qué pasa con mi baja si me despiden?
La baja médica continúa activa. Simplemente cambia el pagador: en lugar de tu empresa, pasa a pagarte directamente el INSS o la Mutua. Seguirás cobrando el subsidio por IT.
¿Tengo derecho a finiquito si me despiden de baja?
Sí. Tienes derecho al finiquito completo: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, y salario hasta el día del despido.
¿Me pueden despedir por bajas repetidas?
No directamente. Desde la Ley 15/2022, el despido por ausencias debidas a enfermedad se considera discriminatorio. Antes era legal despedir por absentismo; ahora puede ser nulo.
¿Necesito abogado para reclamar?
No es obligatorio pero sí muy recomendable. En el Juzgado de lo Social no es necesario abogado, pero un profesional maximiza tus posibilidades de éxito. Existen abogados de oficio gratuitos si cumples requisitos.
