En 2026 el trabajador paga ~6,50 % y la empresa ~30 % de la base de cotización
La cotización a la Seguridad Social se calcula sobre la base de cotización, no sobre el salario bruto total. Un trabajador con contrato indefinido aporta aproximadamente un 6,50 % de su base cada mes (contingencias comunes, desempleo, formación y MEI), mientras que la empresa abona alrededor del 30-32 % (unas cinco veces más). Los tipos están fijados por la Orden PJC/297/2026 y publicados por la Seguridad Social.
Calcula tu cotización a la Seguridad Social 2026
Introduce tu base y el tipo de contrato y obtén el desglose exacto trabajador-empresa en segundos.
¿Qué es Cotizar a la Seguridad Social?
Cotizar a la Seguridad Social consiste en aportar mensualmente un porcentaje del salario al sistema público de protección social. Esas aportaciones financian las prestaciones que un día podrás necesitar: jubilación, paro, incapacidad temporal (baja), maternidad y paternidad, viudedad, orfandad y la asistencia sanitaria pública. Es, en la práctica, un seguro obligatorio gestionado por el Estado.
La obligación de cotizar la comparten trabajador y empresa. La empresa es la responsable de ingresar mensualmente la cuota total (TC1/RNT) en la Tesorería General de la Seguridad Social, pero descuenta de la nómina al trabajador la parte que le corresponde. El marco normativo está recogido en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y se actualiza cada año mediante la correspondiente Orden de cotización.
Importante: los tipos de cotización del Régimen General que verás en este artículo aplican a trabajadores por cuenta ajena. Si eres autónomo, cotizas en el RETA con tramos por ingresos reales muy distintos (no es el objetivo de esta guía). Para entender el reflejo en la nómina, consulta también cómo leer una nómina en 2026.
Tipos de Cotización 2026 (Régimen General)
La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo establece los tipos de cotización vigentes en 2026. La cotización total se divide en varios conceptos, cada uno con su propio porcentaje y reparto entre empresa y trabajador:
| Concepto | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Desempleo (indefinido) | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| Desempleo (temporal) | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
| AT/EP (contingencias prof.) | Según tarifa | — | ~1,5 %+ |
| TOTAL aprox. indefinido | ~30-32 % | ~6,50 % | ~36-38 % |
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es la sobrecotización destinada al refuerzo del fondo de reserva de pensiones. El AT/EP (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) lo paga íntegramente la empresa según una tarifa de primas que depende de la actividad económica (CNAE): un oficinista cotiza muy poco, mientras que la construcción o la minería tienen tipos muy superiores.
¿Cuánto Paga el Trabajador? El 6,50 % de su Base
Si tienes contrato indefinido, el descuento total que verás en la nómina por cotización a la Seguridad Social es de aproximadamente el 6,50 % de tu base de cotización:
- 4,70 % por contingencias comunes (jubilación, baja por enfermedad común, etc.).
- 1,55 % por desempleo (paro).
- 0,10 % por formación profesional.
- 0,15 % por MEI.
Con contrato temporal, el desempleo sube al 1,60 % y el total trabajador queda en torno al 6,55 %.
Ejemplo: trabajador indefinido con base de 1.800 €/mes
| Concepto | % Trabajador | Importe sobre 1.800 € |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 84,60 € |
| Desempleo | 1,55 % | 27,90 € |
| Formación profesional | 0,10 % | 1,80 € |
| MEI | 0,15 % | 2,70 € |
| TOTAL descontado en nómina | 6,50 % | 117,00 € |
El IRPF NO es cotización a la Seguridad Social. En la nómina verás dos bloques de deducciones bien diferenciados: la cotización a la SS (≈6,50 %) y la retención del IRPF (variable según salario, situación familiar y comunidad autónoma). Son tributos diferentes con destinatarios diferentes: la cuota de SS va a la Tesorería General de la Seguridad Social y el IRPF a la Agencia Tributaria.
¿Cuánto Paga la Empresa? Aproximadamente 5 Veces Más
La aportación empresarial es, con diferencia, la más alta. Sobre la misma base de cotización, una empresa con contrato indefinido paga aproximadamente:
- 23,60 % por contingencias comunes.
- 5,50 % por desempleo (6,70 % si el contrato es temporal).
- 0,60 % por formación profesional.
- 0,20 % por FOGASA.
- 0,75 % por MEI.
- + AT/EP según la tarifa de primas aplicable a su actividad (CNAE).
La suma ronda el 30-32 % de la base de cotización. Es decir, si la cotización del trabajador son 117 €, la empresa estará pagando entre 540 € y 580 € por ese mismo trabajador. Esta diferencia es la razón por la que el llamado coste empresa es muy superior al salario bruto que figura en el contrato.
Calcula el coste total para la empresa
Suma salario bruto + cotizaciones empresariales y descubre cuánto cuesta realmente un empleado.
Si te interesa ver cómo este coste se refleja en la diferencia entre salario bruto y neto, te recomendamos esa guía complementaria.
La Base de Cotización: No es lo Mismo que el Salario Bruto
Los porcentajes anteriores no se aplican sobre el salario bruto tal cual aparece en el contrato, sino sobre la base de cotización. En la mayoría de casos ambas cifras coinciden, pero no siempre.
La base de cotización por contingencias comunes incluye el salario mensual prorrateando las pagas extra. Es decir, aunque tus pagas extra se cobren en junio y diciembre, su parte proporcional se suma cada mes a la base. Quedan fuera de la base algunos conceptos como las dietas dentro de los límites legales, los gastos de locomoción justificados o las indemnizaciones por despido en los límites del Estatuto de los Trabajadores.
Tope máximo 2026
La base no puede superar 5.101,20 €/mes. Por encima de esa cifra cotizas como si ganaras 5.101,20 €.
Tope mínimo AT/EP
A efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la base mínima es de 1.424,40 €/mes en 2026.
Además del tope general, existen bases mínimas y máximas por grupo de cotización (ingenieros, oficiales, peones, etc.). Las repasaremos en una guía específica para no extender este artículo. Puedes consultarlas en el portal oficial de cotización de la Seguridad Social.
Cálculo Paso a Paso de la Cotización
Veamos el cálculo completo con un caso real: empleado con contrato indefinido, salario bruto anual de 25.200 € en 14 pagas.
- Determina la base mensual: 25.200 € ÷ 12 = 2.100 €/mes (con pagas extra prorrateadas).
- Aplica los tipos del trabajador: 2.100 × 6,50 % = 136,50 €/mes que se descuentan de la nómina.
- Aplica los tipos de la empresa: 2.100 × ~31 % (incluyendo AT/EP medio) = ~651 €/mes a cargo de la empresa.
- Coste total Seguridad Social: 136,50 + 651 ≈ 787,50 €/mes que la empresa ingresa en la TGSS por ese trabajador.
Calculadora de cotizaciones a la Seguridad Social 2026
Introduce tu base y obtén el desglose completo trabajador / empresa con tipos actualizados.
Errores Comunes al Calcular la Seguridad Social
1. Confundir base de cotización con salario bruto total
La base incluye las pagas extra prorrateadas; si las cobras aparte tu base mensual será más alta que el bruto mensual aparente.
2. Creer que el IRPF es cotización
El IRPF es un impuesto que se ingresa a Hacienda; la cotización va a la Seguridad Social. Son dos descuentos distintos en la nómina.
3. Pensar que el trabajador paga toda la Seguridad Social
La empresa aporta aproximadamente 5 veces más que el trabajador. Por eso el coste empresa es muy superior al salario bruto.
4. Usar tipos de años anteriores
El MEI sube cada año y los topes se revisan anualmente. Para 2026 los tipos correctos están en la Orden PJC/297/2026.
5. Olvidar el AT/EP de la empresa
La tarifa de primas por accidentes de trabajo depende del CNAE de la empresa y puede oscilar mucho. Sin ella, el cálculo del coste empresa queda incompleto.
Calculadoras Relacionadas
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto se paga de Seguridad Social en 2026?
Entre empresa y trabajador, la cotización total ronda el 36-38 % de la base de cotización. El trabajador paga aproximadamente un 6,50 % (4,70 % contingencias comunes + 1,55 % desempleo + 0,10 % formación + 0,15 % MEI en contrato indefinido) y la empresa entre un 30 % y un 32 % (incluido AT/EP).
¿Cuánto paga exactamente el trabajador?
En contrato indefinido, el descuento total de Seguridad Social en la nómina es del 6,50 % de la base. Con una base de 1.800 €, eso supone 117 €/mes. En contrato temporal el porcentaje sube ligeramente al 6,55 % por la diferencia en la cuota de desempleo.
¿Cuánto paga la empresa por la Seguridad Social de un trabajador?
Aproximadamente entre el 30 % y el 32 % de la base, dependiendo de la tarifa de AT/EP aplicable según la actividad (CNAE). Para una base de 1.800 €, la empresa ingresa en torno a 540-580 €/mes en la TGSS. Es unas 5 veces más que el trabajador.
¿Sobre qué se calcula la cotización a la Seguridad Social?
Sobre la base de cotización, que normalmente coincide con el salario bruto mensual prorrateando las pagas extra. La base mensual máxima en 2026 es de 5.101,20 €: si ganas más, sólo cotizas hasta ese tope. La base mínima a efectos de AT/EP es de 1.424,40 €/mes.
¿El IRPF es una cotización a la Seguridad Social?
No. El IRPF es un impuesto sobre la renta que se ingresa en la Agencia Tributaria, mientras que la cotización va a la Tesorería General de la Seguridad Social. Aunque ambos se descuentan en la nómina, son tributos diferentes con destinos diferentes.
¿Cuál es el tope máximo de cotización en 2026?
La base máxima de cotización en 2026 es de 5.101,20 €/mes (Orden PJC/297/2026). Por encima de esa cifra, la base no sube aunque tu salario sea mayor, por lo que la cuota máxima del trabajador queda en torno a 332 €/mes.
