En 2026 las bases van de 1.424,40 € a 5.101,20 € al mes
La base mínima depende del grupo de cotización: va desde 1.424,40 €/mes (grupos 4 a 7) hasta 1.989,30 €/mes (grupo 1, ingenieros y licenciados). La base máxima es común para todos los grupos: 5.101,20 €/mes. Cifras oficiales fijadas por la Orden PJC/297/2026 y publicadas en el portal de la Seguridad Social.
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¿Qué es la Base de Cotización?
La base de cotización es la cantidad mensual sobre la que se aplican los tipos de cotización a la Seguridad Social. Es el "sobre qué" se calcula la cuota: si quieres saber "qué porcentaje" se aplica, consulta el artículo hermano cuánto se paga de Seguridad Social en 2026.
La base no es exactamente el salario bruto literal. Se calcula a partir de la retribución mensual del trabajador incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias prorrateada cada mes. Por eso, aunque tus pagas extra se cobren en junio y diciembre, su importe se reparte mes a mes a efectos de cotización. Para entender mejor la composición del salario que da origen a la base, repasa qué es el salario bruto y cómo leer una nómina en 2026.
El marco legal está en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y cada año una Orden Ministerial actualiza las bases. En 2026, esa norma es la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE-A-2026-7296).
Bases por Grupo de Cotización 2026
El sistema clasifica a los trabajadores en 11 grupos de cotización en función de su categoría profesional. Los grupos 1 a 7 tienen bases mensuales; los grupos 8 a 11 tienen bases diarias (trabajadores con retribución por días). Cada grupo tiene una base mínima propia, pero la base máxima es común a todos.
Bases mensuales (Grupos 1 a 7)
| Grupo | Categoría profesional | Base mínima | Base máxima |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros, licenciados, alta dirección | 1.989,30 € | 5.101,20 € |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos, ayudantes titulados | 1.649,70 € | 5.101,20 € |
| 3 | Jefes administrativos y de taller | 1.435,20 € | 5.101,20 € |
| 4 | Ayudantes no titulados | 1.424,40 € | 5.101,20 € |
| 5 | Oficiales administrativos | 1.424,40 € | 5.101,20 € |
| 6 | Subalternos | 1.424,40 € | 5.101,20 € |
| 7 | Auxiliares administrativos | 1.424,40 € | 5.101,20 € |
Bases diarias (Grupos 8 a 11)
| Grupo | Categoría profesional | Mín./día | Máx./día |
|---|---|---|---|
| 8 | Oficiales de 1ª y 2ª | 47,48 € | 170,04 € |
| 9 | Oficiales de 3ª y especialistas | 47,48 € | 170,04 € |
| 10 | Peones | 47,48 € | 170,04 € |
| 11 | Trabajadores menores de 18 años | 47,48 € | 170,04 € |
Las bases mínimas se determinan tomando el SMI 2026 (Real Decreto 126/2026) incrementado en un sexto por el prorrateo de pagas extras. Las máximas, en cambio, se actualizan según la revalorización de pensiones aprobada para el ejercicio.
Topes Generales 2026: Máximo y Mínimo
Tope máximo: 5.101,20 €/mes
Equivale a 170,04 €/día. Es el techo común para todos los grupos de cotización del Régimen General: si tu salario es mayor, sigues cotizando como si ganaras 5.101,20 €.
Tope mínimo AT/EP: 1.424,40 €
Para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existe un suelo mínimo absoluto de 1.424,40 €/mes, con independencia del grupo de cotización del trabajador.
¿Qué pasa si tu salario supera los 5.101,20 €? Por encima del tope, ni tú ni la empresa pagáis más cuota a la Seguridad Social. La parte del salario que excede no cotiza, pero tampoco genera derecho a una pensión más alta: tu base reguladora futura está limitada por ese techo.
Base de Contingencias Comunes vs Profesionales
En la nómina y en el TC2/RNT verás dos bases diferentes. Aunque muchas veces coinciden, no siempre lo hacen:
Base de Contingencias Comunes (BCC)
Salario mensual + parte proporcional de pagas extras prorrateadas. Es la que se usa para calcular las prestaciones por jubilación, baja por enfermedad común, maternidad, paternidad y desempleo.
Base de Contingencias Profesionales (BCP)
Igual que la BCC pero incluye además las horas extraordinarias realizadas en el mes. Se usa para AT/EP, formación profesional, FOGASA y desempleo en el cálculo de las prestaciones derivadas de accidente.
Si haces horas extra de forma habitual, tu BCP será mayor que la BCC. Esto te beneficia si sufres un accidente laboral porque la prestación se calcula sobre una base más alta. Las horas extra cotizan también por un concepto adicional (cotización adicional por horas extraordinarias) que no se incluye en la base ordinaria.
Cómo Saber en qué Grupo de Cotización Estoy
El grupo de cotización aparece en tu nómina, normalmente en la cabecera junto a tu número de afiliación, en una casilla etiquetada como "Grupo cotización" o "G. cot.". También figura en el contrato de trabajo y en el informe de vida laboral que puedes descargar gratis en la sede electrónica de la Seguridad Social.
El grupo lo asigna la empresa al dar de alta al trabajador y debe corresponderse con la categoría profesional reflejada en el convenio colectivo aplicable. Cambiar de funciones puede implicar un cambio de grupo: por ejemplo, ascender de auxiliar a oficial administrativo te mueve del grupo 7 al 5.
Si crees que tu empresa te tiene clasificado en un grupo inferior al que te corresponde por funciones, puedes reclamar. Una clasificación incorrecta afecta tanto a tus cotizaciones como a tu futura pensión y a la indemnización por despido. Lo ideal es contrastarlo con el convenio colectivo y, si procede, presentar papeleta de conciliación en el SMAC.
¿Eres empresa? Calcula el coste total con la base correcta
Aplica la base del grupo y los tipos 2026 para conocer el coste real de cada empleado.
¿Y los Autónomos? Bases por Tramos en el RETA
Los autónomos del RETA no cotizan por grupos profesionales sino por tramos de rendimientos netos reales, según el sistema implantado por el RDL 13/2022. La base máxima del RETA también sube en 2026 hasta los 5.101,20 €/mes (en 2025 era de 4.909,50 €), aunque la mayoría de autónomos cotiza por bases mucho más bajas en función de lo que facture.
No desarrollamos aquí los 15 tramos del RETA porque es un tema con entidad propia. Si eres autónomo, consulta nuestra calculadora de cuota de autónomos 2026.
Errores Comunes con las Bases de Cotización
1. Confundir base con salario neto
La base se calcula sobre el bruto + pagas extra prorrateadas, no sobre lo que cobras al final del mes. El neto es siempre menor porque ya tiene descontados IRPF y SS.
2. No aplicar la base mínima del grupo
Aunque pactes un salario inferior, la cotización nunca puede bajar de la base mínima del grupo. Cotizar por debajo es una infracción para la empresa.
3. Creer que se cotiza sobre todo el salario sin tope
Existe un techo de 5.101,20 €/mes. Por encima, ni tú ni la empresa pagáis cuota adicional, pero tampoco generas más derechos.
4. Usar las bases de 2025
Las bases se actualizan cada año. Para 2026, las cifras oficiales son las de la Orden PJC/297/2026.
5. Olvidar las horas extra en la BCP
La base de contingencias profesionales incluye las horas extraordinarias del mes. Es clave para el cálculo de la prestación por accidente laboral.
Calculadoras Relacionadas
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la base mínima de cotización en 2026?
Depende del grupo. En los grupos 4 a 7 (auxiliares, oficiales administrativos, ayudantes no titulados, subalternos) es de 1.424,40 €/mes. En el grupo 1 (ingenieros y licenciados) sube a 1.989,30 €/mes. Para grupos 8-11 con retribución diaria, la mínima es de 47,48 €/día.
¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?
La base máxima es de 5.101,20 €/mes (o 170,04 €/día) y es común a todos los grupos del Régimen General. Por encima de esa cifra ni el trabajador ni la empresa cotizan más, aunque el salario sea mayor.
¿Qué es un grupo de cotización?
Es la clasificación que asigna la Seguridad Social a cada trabajador en función de su categoría profesional. Hay 11 grupos en el Régimen General. Los grupos 1-7 tienen bases mensuales y los grupos 8-11 bases diarias. Cada uno tiene su propia base mínima.
¿Cómo sé en qué grupo de cotización estoy?
Aparece en tu nómina, en la cabecera, normalmente como 'G. cot.' o 'Grupo cotización'. También figura en tu informe de vida laboral, descargable en la sede electrónica de la Seguridad Social, y en el contrato de trabajo.
¿Qué pasa si gano más del tope máximo (5.101,20 €)?
Cotizas solo hasta 5.101,20 €/mes. La parte de salario que supera ese tope no cotiza ni para ti ni para la empresa, pero tampoco te genera derecho a una pensión más alta: tu base reguladora futura está limitada por ese techo.
¿La base de cotización es lo mismo que el salario bruto?
No exactamente. La base se calcula sobre tu salario bruto mensual + la parte proporcional de pagas extras prorrateadas. Si tus pagas extra se cobran aparte en junio y diciembre, tu base mensual será mayor que el bruto que aparece en cada nómina ordinaria.
